HR Professional
Certification européenne validant la maîtrise opérationnelle des processus RH, du recrutement à la gestion administrative, en conformité avec le droit social européen.
Compétences clés
- ✓Pilotage du cycle de recrutement complet
- ✓Gestion administrative du personnel et paie
- ✓Application du droit social européen
- ✓Conception de plans de formation et GPEC
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Chargés de ressources humaines
- →Responsables RH juniors
- →Assistants RH en évolution de carrière
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : orientez-vous vers notre certification HR Assistant (niveau Foundations) pour acquérir les bases.
- →DRH expérimentés pilotant la stratégie RH : consultez notre certification HR Strategic Leader (niveau Master 801) pour valider vos compétences de direction.
Prérequis & conditions d'accès
Aucune condition formelle, mais une expérience de 12 à 18 mois en service RH est fortement recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Recrutement stratégique
Maîtrise du sourcing multicanal, de la conduite d'entretiens structurés et de l'évaluation des compétences.
Administration RH
Gestion des contrats, temps de travail, absences et interface avec les systèmes de paie (SIRH).
Conformité juridique
Application du Code du travail, conventions collectives et réglementations RGPD dans les processus RH.
Développement des talents
Pilotage des entretiens annuels, plans de développement et dispositifs de formation continue.
Format de l'examen
Programme
Recrutement et intégration
Analyse des besoins en recrutement et définition de profils de poste (fiche de poste, compétences clés). Stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Indeed, Apec, cabinet, cooptation). Présélection de CV et tri par ATS. Conduite d'entretiens structurés (méthode STAR, entretiens comportementaux). Évaluation des soft skills et hard skills. Processus de décision et négociation d'offre. Onboarding et parcours d'intégration (livret d'accueil, parcours de formation initiale). Marque employeur et employee value proposition.
Administration du personnel
Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, apprentissage, stage). Gestion du temps de travail (35h, forfait jours, heures supplémentaires, RTT). Suivi des congés payés, absences maladie, maternité, paternité. Déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Registres du personnel obligatoires. Mutuelle, prévoyance et avantages sociaux. Interface avec les systèmes de paie (préparation des éléments variables, primes, absences). Utilisation des SIRH (Lucca, PayFit, Cegid, Workday). Gestion des sorties (démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite). Documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle emploi).
Droit social et relations sociales
Fondamentaux du Code du travail français. Conventions collectives et accords d'entreprise. Durée du travail et repos obligatoires. Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement pour faute). Rupture conventionnelle individuelle et collective. Instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux). Négociations collectives (NAO, accords d'entreprise). RGPD appliqué aux RH (consentement, droits des salariés, durée de conservation des données). Santé et sécurité au travail (DUERP, AT/MP). Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations. Handicap et obligation d'emploi (OETH).
Formation et développement RH
Plan de développement des compétences (obligations légales, budget formation). Dispositifs de formation (CPF, CPF de transition, Pro-A, VAE). Entretiens professionnels (tous les 2 ans) et entretiens annuels d'évaluation. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Référentiels de compétences et matrices de polyvalence. Identification des besoins en formation. Évaluation de l'efficacité des formations (modèle Kirkpatrick). LMS et digital learning. Mobilité interne et gestion des carrières. Programmes de mentoring et coaching.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification couvre-t-elle la paie ?
Elle couvre l'interface avec les systèmes de paie et la préparation des éléments variables, mais pas le calcul détaillé des bulletins. Pour une spécialisation paie, consultez notre certification Payroll Specialist.
Le droit social allemand ou belge est-il inclus ?
Le référentiel se concentre sur le droit français avec des ouvertures sur les directives européennes. Les spécificités nationales (Belgique, Luxembourg) sont abordées dans les variantes locales de la certification.
Quelle différence avec SHRM-CP ou CIPD ?
Contrairement aux certifications américaines (SHRM) ou britanniques (CIPD), PROVA HR Professional est alignée sur le droit social continental européen et les pratiques RH des PME-ETI françaises et européennes.
Faut-il connaître un SIRH spécifique ?
Non. L'examen évalue la compréhension des fonctionnalités clés des SIRH (gestion des temps, absences, workflows) sans dépendre d'un éditeur particulier. Des exemples sur Lucca, PayFit et Cegid sont fournis en préparation.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Le contenu juridique est adapté selon la langue (références au Labour Law pour la version anglaise).
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes connaissances acquises sur le terrain. Les cas pratiques sur le droit social et les SIRH sont très proches de la réalité quotidienne. Mon employeur a valorisé cette reconnaissance européenne lors de mon évolution interne. »
« Enfin une certification RH qui ne vient pas des États-Unis et qui comprend les spécificités du droit social européen. Le module sur la GPEC et les entretiens professionnels m'a été directement utile dans mes missions. »
« J'ai apprécié la rigueur du référentiel et la qualité des ressources de préparation. Le rapport PROVA DNA m'a donné une cartographie précise de mes forces et axes de progression. Je recommande pour tous les professionnels RH qui veulent faire reconnaître leur expertise. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à SHRM-CP (Society for Human Resource Management - Certified Professional) mais avec un ancrage dans le droit social européen continental.
SHRM est une marque déposée de Society for Human Resource Management. PROVA est indépendant et non affilié à SHRM.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.