Talent Acquisition Expert
Certification européenne pour maîtriser le cycle complet d'acquisition de talents, du sourcing stratégique à l'onboarding, avec une expertise des outils ATS et des méthodes data-driven.
Compétences clés
- ✓Définir et piloter une stratégie de recrutement alignée aux objectifs business
- ✓Maîtriser le sourcing multicanal et les techniques de chasse avancées
- ✓Conduire des entretiens structurés et évaluer les compétences comportementales
- ✓Exploiter les ATS et analytics pour optimiser le funnel de recrutement
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Recruteurs expérimentés (2+ ans)
- →Talent Acquisition Specialists
- →Responsables RH et HR Business Partners
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Recruteurs débutants (moins de 2 ans d'expérience) : privilégier d'abord une formation terrain ou un mentorat avant de viser cette certification de niveau EQF 6.
- →Directeurs des Ressources Humaines stratégiques : envisager plutôt une certification de niveau Master 801 couvrant la transformation RH et le people analytics avancé.
Prérequis & conditions d'accès
Expérience professionnelle de 2 ans minimum en recrutement ou acquisition de talents.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Stratégie de recrutement
Concevoir et déployer des plans d'acquisition de talents alignés sur la croissance et la culture d'entreprise.
Sourcing avancé
Maîtriser LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow et les techniques de Boolean search pour identifier les talents passifs.
Évaluation & sélection
Structurer des processus d'entretien basés sur les compétences (STAR, case studies) et réduire les biais cognitifs.
Data & performance
Piloter les KPIs de recrutement (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire) et optimiser le ROI des canaux.
Format de l'examen
Programme
Stratégie d'acquisition de talents
Workforce planning et anticipation des besoins en compétences. Construction d'une marque employeur différenciante. Talent mapping et cartographie concurrentielle. Segmentation des profils et définition de personas candidats. Alignement des objectifs de recrutement avec la stratégie business. Collaboration avec les hiring managers et définition des profils de poste.
Sourcing & chasse de talents
Maîtrise du Boolean search et X-Ray search sur Google et moteurs spécialisés. LinkedIn Recruiter : filtres avancés, projets, InMail, insights. Sourcing sur GitHub, Stack Overflow, Behance, Dribbble selon les profils tech et créatifs. Jobboards généralistes et spécialisés (Welcome to the Jungle, Choose Your Boss). Approche directe et chasse de profils passifs. Construction et animation de talent pools. Utilisation de CRM candidats (Beamery, Talentsoft).
Processus de sélection & évaluation
Structuration d'entretiens par compétences (méthode STAR, CARE). Évaluation des soft skills et du fit culturel. Utilisation d'assessment centers et de mises en situation. Tests psychométriques et d'aptitudes (MBTI, DISC, Big Five). Réduction des biais cognitifs dans le recrutement. Optimisation de la candidate experience à chaque étape. Onboarding et intégration des nouveaux talents.
Outils, analytics & performance
Maîtrise des ATS : Workday Recruiting, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Teamtailor. Automatisation des workflows et scoring automatique. Pilotage des KPIs : time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, source-of-hire. Analyse du funnel de recrutement et identification des points de friction. A/B testing des annonces et optimisation SEO. Reporting et dashboards pour la direction. Conformité RGPD et gestion des données candidats.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle les certifications américaines en recrutement ?
Oui. Contrairement aux certifications US généralistes et peu techniques, PROVA Talent Acquisition Expert est alignée sur le cadre européen EQF et ESCO, couvre les outils ATS européens, intègre le RGPD et reflète les pratiques de recrutement du marché européen. Elle est reconnue par les DRH et cabinets de recrutement en France, Belgique, Suisse et Allemagne.
Quels ATS sont couverts dans la certification ?
Le référentiel couvre les ATS les plus utilisés en Europe : Workday Recruiting, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Teamtailor, ainsi que les principes génériques applicables à tout système. L'examen évalue votre capacité à exploiter les fonctionnalités avancées (automatisation, scoring, reporting).
Dois-je maîtriser LinkedIn Recruiter pour passer la certification ?
Oui, LinkedIn Recruiter est l'outil de référence du sourcing en Europe. L'examen évalue votre maîtrise des filtres avancés, du Boolean search, de l'InMail et de l'exploitation des insights. Une pratique régulière de la plateforme est indispensable.
La certification couvre-t-elle le recrutement tech et non-tech ?
Oui, le référentiel est transverse et couvre les spécificités du recrutement tech (sourcing GitHub, Stack Overflow, évaluation technique) et des profils fonctionnels (sales, finance, marketing). Les cas pratiques incluent des scénarios variés.
Comment se déroule le renouvellement après 2 ans ?
Le renouvellement nécessite soit de repasser l'examen (version actualisée), soit de valider 40 crédits de formation continue (webinars, conférences RH, certifications complémentaires). Un parcours de mise à jour sera disponible sur la plateforme PROVA 3 mois avant l'échéance.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques de sourcing et de gagner en crédibilité auprès de la direction. Le module sur les analytics a transformé ma façon de piloter mes recrutements. Enfin une reconnaissance européenne solide. »
« J'ai passé plusieurs certifications américaines qui restaient très théoriques. Ici, les cas pratiques sont concrets, les outils couverts sont ceux que j'utilise au quotidien (LinkedIn Recruiter, Greenhouse). Le rapport PROVA DNA est un vrai plus pour mon CV. »
« Excellente certification pour monter en compétence sur la dimension stratégique du recrutement. Les modules sur le workforce planning et l'employer branding m'ont aidée à repositionner ma fonction au sein du comité de direction. »
Reconnaissance internationale
Couvre les mêmes domaines que les certifications SHRM Talent Acquisition Specialty ou AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter, avec un ancrage européen (RGPD, ATS européens, marché de l'emploi UE).
SHRM et AIRS sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.