HR Master 801
Certification européenne de niveau stratégique en gestion des ressources humaines, couvrant la transformation digitale RH, le pilotage de la performance sociale et la conformité RGPD.
Compétences clés
- ✓Piloter la stratégie RH et la transformation organisationnelle
- ✓Maîtriser le SIRH et l'analytics RH (people analytics)
- ✓Gérer les relations sociales et le dialogue social européen
- ✓Garantir la conformité juridique et RGPD en contexte multinational
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Directeurs et responsables des ressources humaines
- →HR Business Partners et consultants RH
- →Responsables développement RH, formation, rémunérations et mobilité
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants en RH sans expérience : privilégier d'abord une certification niveau Standard ou un diplôme RH fondamental.
- →Experts RH cherchant une reconnaissance de niveau Fellow : envisager la certification HR Fellow Series (niveau 9) avec soutenance devant jury.
Prérequis & conditions d'accès
Expérience professionnelle RH de 5 ans minimum ou Master RH/Management + 3 ans d'expérience.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Prochaines sessions d'examen
4 sessions par an — Mars, Juin, Septembre, Décembre
Compétences évaluées
Stratégie RH globale
Conception et déploiement de politiques RH alignées sur les objectifs business et les enjeux de transformation.
Digitalisation RH
Maîtrise des SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft) et exploitation des données RH pour la prise de décision.
Relations sociales
Conduite du dialogue social, négociation collective et gestion des instances représentatives du personnel.
Conformité juridique
Application du droit social européen, RGPD, directives européennes et gestion des risques juridiques RH.
Format de l'examen
Programme
Stratégie et pilotage RH
Alignement stratégique RH-business, business partnering, workforce planning stratégique, marque employeur et expérience collaborateur, politique RSE et responsabilité sociale, budget social et masse salariale, contrôle de gestion sociale, tableaux de bord RH et KPI, benchmark et études de rémunération.
Transformation digitale et SIRH
Architecture et écosystème SIRH (core HR, ATS, LMS, performance management), éditeurs majeurs (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Cegid, Cornerstone), conduite de projet SIRH et change management, people analytics et data visualisation, IA et automatisation RH (chatbots, screening CV), RGPD et cybersécurité des données RH, API et intégrations système.
Gestion des talents et développement
Politique de rémunération globale et variable, évaluation de la performance et entretiens annuels, gestion des carrières et mobilité interne/internationale, plans de succession et identification des hauts potentiels, formation professionnelle et développement des compétences (GEPP), onboarding et intégration, offboarding et gestion des départs.
Relations sociales et juridique
Droit du travail français et directives européennes, négociation collective et accords d'entreprise, CSE : mise en place, fonctionnement et prérogatives, dialogue social et gestion des conflits collectifs, restructurations, PSE et licenciements économiques, contentieux prud'homal et jurisprudence, droit social comparé européen.
Conformité et risques RH
RGPD : registres, DPO, droits des salariés sur leurs données, égalité professionnelle femmes-hommes et index Egapro, diversité, inclusion et lutte contre les discriminations, santé et sécurité au travail (DUERP, AT/MP), prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail, audit social et contrôle URSSAF/inspection du travail, éthique et lanceurs d'alerte.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 550€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 715€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle un diplôme RH ?
Non, HR Master 801 est une certification de compétences professionnelles complémentaire aux diplômes académiques. Elle valide des compétences opérationnelles et stratégiques immédiatement applicables en entreprise, avec une forte dimension européenne et digitale souvent absente des cursus traditionnels.
Quelle est la différence avec les certifications SHRM ou HRCI américaines ?
HR Master 801 est alignée sur le droit social européen, le RGPD et les pratiques RH continentales. Contrairement aux certifications US centrées sur le modèle anglo-saxon, elle intègre le dialogue social européen, les directives UE et les SIRH dominants en Europe (SAP, Talentsoft).
Le SIRH est-il obligatoire pour passer l'examen ?
Une connaissance théorique des principaux SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Cegid) est requise. L'examen évalue votre capacité à sélectionner, piloter et exploiter un SIRH, pas à l'utiliser techniquement au quotidien.
La certification couvre-t-elle la paie ?
Les fondamentaux de la gestion de la paie et son intégration au SIRH sont abordés, mais l'accent est mis sur le pilotage stratégique RH. Pour une expertise paie approfondie, une certification spécialisée complémentaire est recommandée.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Le contenu juridique est adapté selon la langue : droit français/européen en français, droit européen général en anglais.
Ils se sont certifiés
« Certification exigeante qui m'a permis de structurer ma pratique RH avec une vraie dimension stratégique. Les cas pratiques sur le SIRH et le dialogue social sont très réalistes. Un vrai plus sur le marché européen. »
« Enfin une certification RH qui intègre le droit social européen et le RGPD dès le départ. Les modules sur le people analytics et la transformation digitale sont à la pointe. Bien plus pertinent que les certifs US pour notre contexte. »
« Le rapport PROVA DNA est un vrai outil de développement personnel. J'ai identifié mes axes de progrès sur les relations sociales et la conformité juridique. La préparation via le LMS est très complète et professionnelle. »
Reconnaissance internationale
Couvre les mêmes domaines stratégiques que SHRM-SCP ou HRCI SPHR, avec une approche européenne et une intégration RGPD/droit social UE absente des certifications américaines.
SHRM et SHRM-SCP sont des marques déposées de Society for Human Resource Management. HRCI et SPHR sont des marques déposées de HR Certification Institute. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.