HR Foundations
Certification des compétences fondamentales en gestion des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, droit social et SIRH.
Compétences clés
- ✓Piloter un cycle de recrutement de A à Z
- ✓Maîtriser l'administration du personnel et la paie
- ✓Appliquer le droit social et la réglementation RH
- ✓Utiliser les SIRH et outils de gestion RH
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Chargés de recrutement et assistants RH
- →Gestionnaires paie souhaitant monter en compétences RH
- →Professionnels en reconversion vers les métiers RH
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans aucune expérience administrative : privilégiez d'abord une immersion terrain de 6 mois minimum
- →DRH confirmés ou responsables SIRH : orientez-vous vers HR Strategic Management (niveau Master 801)
Prérequis & conditions d'accès
Aucune condition formelle, inscription libre en ligne.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Recrutement opérationnel
Sourcing, entretiens structurés, évaluation des candidatures et onboarding.
Administration RH
Gestion des contrats, paie, congés, absences et dossiers du personnel.
Conformité sociale
Application du Code du travail, conventions collectives et obligations légales.
Digitalisation RH
Maîtrise des SIRH, ATS et outils de gestion administrative dématérialisée.
Format de l'examen
Programme
Recrutement et sourcing
Analyse de besoin et définition de poste. Stratégies de sourcing multicanal : jobboards (Welcome to the Jungle, Indeed), réseaux sociaux professionnels (LinkedIn Recruiter), cooptation, écoles. Rédaction d'annonces attractives et optimisation SEO. Tri de CV et présélection. Conduite d'entretiens structurés et techniques d'évaluation (STAR, mises en situation). Assessment des soft skills et culture fit. Prise de références. Négociation d'offre et intégration. Processus d'onboarding et suivi période d'essai. Marque employeur et employee value proposition.
Administration du personnel
Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, CTT, alternance, stage). Gestion des avenants et modifications contractuelles. Suivi des périodes d'essai et renouvellements. Gestion des temps de travail : horaires, planning, heures supplémentaires, compte épargne temps. Gestion des congés payés, RTT, congés exceptionnels. Gestion des absences : maladie, maternité, paternité, accident du travail. Dossiers du personnel et archivage conforme RGPD. Mutuelle, prévoyance et avantages sociaux. Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, licenciement. Ruptures conventionnelles et transactions. Solde de tout compte et documents de fin de contrat.
Paie et charges sociales
Éléments constitutifs du bulletin de paie. Calcul du salaire brut et net. Cotisations sociales : Urssaf, retraite, chômage, prévoyance. Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle. Gestion des variables de paie : primes, indemnités, avantages en nature. Heures supplémentaires et complémentaires. Gestion des absences en paie. Contrôle de cohérence et validation des bulletins. Provisions congés payés et charges. Solde de tout compte : calcul des indemnités de licenciement, préavis, congés payés. Certificats de travail et attestations Pôle Emploi.
Droit social et réglementation
Hiérarchie des normes : Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise, contrat de travail, règlement intérieur. Durée légale et maximale du travail. Repos quotidien et hebdomadaire. Temps partiel et temps plein. Santé et sécurité au travail : document unique d'évaluation des risques (DUER), prévention des RPS, harcèlement. Obligations de l'employeur et du salarié. Relations avec l'inspection du travail et la médecine du travail. Comité Social et Économique (CSE) : mise en place, attributions, consultations obligatoires. Négociation collective et accords d'entreprise. Égalité professionnelle et index Egapro. Handicap et obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 500€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle un diplôme RH ?
Non, elle valide des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise. Elle complète idéalement un diplôme généraliste ou valide une expérience terrain.
Faut-il connaître la paie pour passer cette certification ?
Une compréhension des mécanismes de base de la paie est évaluée (20% du référentiel), mais le niveau attendu est celui d'un généraliste RH, pas d'un gestionnaire paie expert.
Quels SIRH sont couverts dans l'examen ?
L'examen évalue la logique fonctionnelle commune aux principaux SIRH européens (Lucca, Payfit, SAP SuccessFactors, Workday), pas la maîtrise technique d'un logiciel spécifique.
La certification couvre-t-elle le droit du travail français uniquement ?
Le référentiel est centré sur le droit français, mais les principes fondamentaux (contrats, durée du travail, représentation du personnel) sont transposables aux autres pays européens.
Quelle différence avec les certifications américaines type SHRM-CP ?
HR Foundations est alignée sur le droit social et les pratiques RH européennes, contrairement aux certifications US conçues pour le marché nord-américain et peu adaptées aux réalités réglementaires de l'UE.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques et de gagner en légitimité auprès des opérationnels. Le module droit social est particulièrement bien conçu et directement applicable. »
« Venant de la paie, j'avais besoin d'élargir mes compétences RH. Le référentiel est complet et couvre tous les fondamentaux pour évoluer vers un poste de généraliste RH. »
« Excellente alternative aux certifications américaines qui ne collent pas à notre réalité européenne. Le rapport PROVA DNA m'a aidée à identifier mes axes de progrès précisément. »
Reconnaissance internationale
Couvre les fondamentaux RH similaires à SHRM-CP mais adapté au contexte européen et au droit social français
SHRM est une marque déposée de Society for Human Resource Management. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.