HR Associate
Certification européenne validant les compétences opérationnelles en gestion des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, paie, droit social et SIRH.
Compétences clés
- ✓Gestion du cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, offboarding)
- ✓Administration du personnel et conformité RGPD
- ✓Maîtrise des fondamentaux de paie et droit social européen
- ✓Utilisation des SIRH et digitalisation RH
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Chargés de ressources humaines juniors (0-3 ans d'expérience)
- →Assistants RH souhaitant évoluer vers des fonctions de généraliste
- →Professionnels en reconversion vers les métiers RH
- →Coordinateurs administration du personnel et paie
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans aucune expérience RH : privilégier d'abord une formation initiale ou un stage avant certification
- →DRH et responsables RH seniors : se diriger vers PROVA HR Business Partner (niveau Master 801) pour valider des compétences stratégiques
Prérequis & conditions d'accès
Accessible sans condition de diplôme, inscription en ligne avec pièce d'identité valide.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Administration RH
Gestion administrative du personnel, contrats, absences et conformité réglementaire européenne.
Recrutement opérationnel
Sourcing, qualification candidats, conduite d'entretiens et outils ATS modernes.
SIRH et digitalisation
Maîtrise des systèmes d'information RH, automatisation et analytics RH de base.
Droit social européen
Connaissance des réglementations sociales européennes, conventions collectives et conformité RGPD.
Format de l'examen
Programme
Administration du personnel et conformité
Gestion complète des dossiers collaborateurs de l'embauche à la sortie. Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage). Déclarations préalables à l'embauche (DPAE). Tenue des registres obligatoires. Gestion documentaire et archivage légal. Application du RGPD aux données RH : droits des salariés, durées de conservation, sécurisation des accès. Gestion des absences (maladie, maternité, accidents du travail). Procédures de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Recrutement et intégration
Analyse des besoins en recrutement et rédaction de fiches de poste. Rédaction et diffusion d'annonces sur jobboards (Indeed, Welcome to the Jungle, LinkedIn). Techniques de sourcing actif : CVthèques, LinkedIn Recruiter, cooptation. Qualification de candidatures et présélection téléphonique. Conduite d'entretiens structurés et grilles d'évaluation. Utilisation d'ATS (Applicant Tracking Systems). Gestion administrative de l'embauche. Conception et animation de parcours d'onboarding. Suivi de la période d'essai.
Paie et éléments de rémunération
Lecture et vérification de bulletins de paie. Compréhension des éléments de rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature. Calcul des charges sociales patronales et salariales. Gestion des éléments variables : heures supplémentaires, primes, indemnités. Déclarations sociales nominatives (DSN). Gestion des absences et leur impact paie. Mutuelle, prévoyance et épargne salariale. Solde de tout compte et documents de fin de contrat.
Droit social européen et relations sociales
Fondamentaux du droit du travail français : Code du travail, hiérarchie des normes. Application des conventions collectives et accords d'entreprise. Durée du travail et repos : 35h, heures supplémentaires, forfait jours. Santé et sécurité au travail : document unique, AT/MP. Instances représentatives : CSE, délégués syndicaux, négociations obligatoires. Procédures disciplinaires : sanctions, entretiens préalables. Notions de droit social européen : directives temps de travail, détachement, RGPD.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle un diplôme RH ?
Non, PROVA HR Associate est une certification de compétences professionnelles, complémentaire à un diplôme. Elle valide des compétences opérationnelles immédiatement applicables en entreprise, là où les certifications américaines généralistes (SHRM-CP, PHR) restent trop orientées marché US et coûteuses.
Quels SIRH sont couverts dans l'examen ?
L'examen évalue la capacité à utiliser les fonctionnalités standard des SIRH modernes (gestion des temps, dossiers collaborateurs, workflows de validation) de manière agnostique. Les cas pratiques utilisent des interfaces génériques inspirées de Workday, SAP SuccessFactors, Lucca et Payfit.
Le droit social couvert est-il uniquement français ?
Le référentiel couvre prioritairement le droit français (70%) avec des modules sur les directives européennes applicables (temps de travail, RGPD, détachement) et des notions de droit social belge, luxembourgeois et suisse pour les candidats transfrontaliers.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Le contenu juridique est adapté selon la langue choisie pour refléter les pratiques des pays francophones ou anglophones européens.
Quelle différence avec les certifications SHRM ou HRCI ?
SHRM-CP et PHR sont des certifications américaines (coût 400-500€, orientées législation US). PROVA HR Associate est conçue pour le marché européen, alignée EQF, couvre le RGPD et les directives européennes, avec un tarif 20% inférieur et une reconnaissance sur 7 pays européens.
Ils se sont certifiés
« Après 2 ans en tant qu'assistante RH, cette certification m'a permis de structurer mes connaissances et de gagner en crédibilité face aux opérationnels. Le module SIRH était particulièrement concret et applicable immédiatement. »
« Excellente alternative aux certifications américaines qui ne couvrent pas le RGPD ni le droit social européen. Les cas pratiques sur la paie et les contrats sont très réalistes. Certification obtenue du premier coup. »
« En reconversion depuis la finance, cette certification m'a donné les bases solides pour évoluer en RH. Le parcours de préparation est bien conçu et le rapport PROVA DNA m'a aidée à identifier mes axes de progression. »
Reconnaissance internationale
Couvre les domaines opérationnels de SHRM-CP et PHR avec adaptation au contexte juridique et réglementaire européen (RGPD, directives européennes, droit social français).
SHRM est une marque déposée de Society for Human Resource Management. PHR est une marque déposée de HR Certification Institute. PROVA est indépendant et non affilié à ces organismes.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.