Fellow CHRO
Certification d'excellence européenne pour directeurs des ressources humaines confirmés. Valide une expertise stratégique en transformation RH, pilotage de la performance humaine et leadership organisationnel.
Compétences clés
- ✓Stratégie RH et alignement business
- ✓Transformation organisationnelle et conduite du changement
- ✓Pilotage de la performance sociale et analytics RH
- ✓Leadership exécutif et influence stratégique
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Directeurs des Ressources Humaines Groupe
- →DRH de grandes BU ou filiales internationales
- →Consultants RH seniors en transformation organisationnelle
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Responsables RH ou RRH sans expérience de direction stratégique → orienter vers Master 801 Responsable Ressources Humaines
- →Étudiants ou jeunes diplômés en RH sans expérience terrain → orienter vers Standard Généraliste RH
Prérequis & conditions d'accès
Minimum 10 ans d'expérience RH dont 5 ans en direction, avec dossier de candidature validé par le comité scientifique PROVA.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Vision stratégique RH
Élaboration et déploiement de stratégies RH alignées sur les objectifs business et les enjeux de transformation.
Transformation digitale RH
Pilotage de projets d'innovation RH, adoption de SIRH avancés et exploitation des people analytics.
Performance organisationnelle
Optimisation de la performance collective via des dispositifs de développement, rétention et engagement.
Leadership exécutif
Influence au sein du COMEX, négociation avec partenaires sociaux et rayonnement de la marque employeur.
Format de l'examen
Programme
Stratégie RH et alignement business
Élaboration de politiques RH alignées sur la vision d'entreprise. Contribution active au plan stratégique et aux décisions du COMEX. Calcul et présentation du ROI des investissements RH. Prospective des métiers et cartographie des compétences critiques. Stratégies de workforce planning à 3-5 ans. Gestion des enjeux de diversité, équité et inclusion (DEI) comme levier stratégique.
Transformation organisationnelle
Méthodologies de conduite du changement à grande échelle (Kotter, ADKAR, Prosci). Accompagnement de fusions-acquisitions : due diligence sociale, harmonisation culturelle, rétention des talents clés. Refonte de structures organisationnelles (passage à l'agilité, modèles matriciels, organisations libérées). Gestion de crises sociales et plans de sauvegarde de l'emploi. Résilience organisationnelle et continuité RH.
Pilotage de la performance sociale
Construction de tableaux de bord RH stratégiques et KPI actionnables. People analytics avancés : prédiction du turnover, analyse de l'engagement, détection des talents à potentiel. Outils d'analyse (Power BI, Tableau, Visier). Audit social et conformité réglementaire. Benchmarking sectoriel et études de marché RH. Reporting extra-financier et indicateurs CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
Leadership et influence
Posture et légitimité du DRH comme membre du comité exécutif. Influence stratégique auprès du CEO et du conseil d'administration. Négociation collective et dialogue social : stratégies de négociation avec CSE, syndicats, délégués. Gestion de conflits sociaux complexes et médiation. Communication de crise et gestion de la réputation employeur. Développement de son réseau professionnel et de sa thought leadership.
Innovation RH et digitalisation
Stratégie de transformation digitale RH et roadmap de déploiement. Sélection et implémentation de SIRH intégrés (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Cornerstone). Intelligence artificielle en RH : recrutement prédictif, chatbots RH, analyse sémantique des feedbacks. Automatisation des processus RH (RPA). Design de l'employee experience digitale et parcours collaborateur omnicanal. Stratégies de marque employeur et social media recruiting.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 1290€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 1720€ HT
Questions fréquentes
En quoi cette certification diffère-t-elle d'un MBA RH ou d'un Executive Master ?
Le Fellow CHRO certifie une expertise opérationnelle et stratégique démontrée, pas un parcours académique. La soutenance évalue des réalisations concrètes en contexte professionnel réel, avec un jury composé de pairs praticiens. C'est une reconnaissance par les pairs de votre excellence en tant que DRH.
Quel est le format exact de la soutenance devant jury ?
Vous présentez pendant 45 minutes un dossier professionnel documentant 3 à 5 réalisations stratégiques majeures (transformation, projet RH d'envergure, gestion de crise). Le jury, composé de 3 DRH Fellows et experts, vous questionne ensuite pendant 45 minutes sur vos choix, méthodologies et résultats. L'évaluation porte sur la profondeur stratégique, l'impact mesurable et la capacité de réflexivité.
Quelle préparation est nécessaire avant la soutenance ?
Le parcours LMS inclut un guide méthodologique de constitution du dossier professionnel, des études de cas de transformations RH réussies, et un accompagnement par un mentor Fellow CHRO. Comptez 40 à 60 heures de préparation sur 2 à 3 mois pour structurer votre dossier et préparer la soutenance.
Cette certification est-elle reconnue à l'international ?
Le Fellow CHRO est aligné sur l'EQF niveau 8 (équivalent doctorat professionnel) et reconnu dans toute l'Union Européenne. Le certificat est délivré en français et anglais. Contrairement aux certifications américaines généralistes (SHRM-SCP, HRCI SPHR), PROVA évalue une expertise stratégique européenne tenant compte du droit social continental et des spécificités du dialogue social européen.
Que se passe-t-il en cas de non-admission ?
Ils se sont certifiés
« Cette certification a été un véritable accélérateur de crédibilité. La préparation du dossier m'a forcée à formaliser mes réalisations stratégiques, et la soutenance devant des pairs DRH a été extrêmement enrichissante. Le Fellow CHRO est désormais un atout majeur sur mon profil LinkedIn. »
« Après 12 ans en tant que DRH, je cherchais une reconnaissance qui valorise mon expertise terrain, pas un énième diplôme académique. Le jury a challengé mes choix stratégiques avec pertinence. C'est une vraie évaluation par les pairs, pas un simple examen théorique. »
« Le niveau d'exigence est élevé, mais c'est justement ce qui fait la valeur de cette certification. Le rapport PROVA DNA reçu après la soutenance offre une analyse fine de mes forces et axes de progression. Une démarche d'excellence qui tranche avec les certifications américaines standardisées. »
Reconnaissance internationale
Niveau d'expertise supérieur aux certifications SHRM-SCP et HRCI SPHR, avec focus sur la réalité européenne du droit social et du dialogue social.
SHRM et SHRM-SCP sont des marques déposées de Society for Human Resource Management. HRCI et SPHR sont des marques déposées de HR Certification Institute. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.