Compensation & Benefits Pro
Certification européenne en gestion de la rémunération et avantages sociaux. Maîtrisez les politiques salariales, benchmarking, conformité juridique et pilotage des packages de rémunération globale.
Compétences clés
- ✓Conception et pilotage des politiques de rémunération
- ✓Analyse de marché et benchmarking salarial
- ✓Gestion des avantages sociaux et protection sociale
- ✓Conformité juridique et fiscale multi-pays
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables Compensation & Benefits
- →Responsables Ressources Humaines en charge de la rémunération
- →Consultants en rémunération et avantages sociaux
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : orientez-vous vers une formation fondamentale en gestion des ressources humaines avant d'aborder la spécialisation C&B.
- →Experts C&B avec 10+ ans d'expérience cherchant une reconnaissance de niveau stratégique : une certification de niveau Master sera disponible prochainement.
Prérequis & conditions d'accès
Expérience professionnelle de 2 ans en RH/paie ou formation supérieure en GRH recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Politiques de rémunération
Concevoir et déployer des grilles salariales cohérentes avec la stratégie d'entreprise et le marché.
Benchmarking salarial
Analyser les données de marché et positionner l'entreprise face à la concurrence pour attirer les talents.
Avantages sociaux
Structurer les packages de benefits incluant prévoyance, retraite, épargne salariale et avantages en nature.
Conformité européenne
Assurer la conformité juridique, fiscale et sociale des pratiques de rémunération dans plusieurs pays européens.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux de la rémunération
Composantes de la rémunération totale (total rewards), distinction fixe/variable/avantages, principes d'équité interne et externe, méthodes de job evaluation et classification (Hay, Mercer IPE, Korn Ferry), construction et gestion des grilles salariales, architecture de rémunération, pay ranges et midpoints, gestion des augmentations individuelles et collectives.
Benchmarking et analyse de marché
Sources de données salariales et enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mercer, Radford, Robert Half, Hays), méthodologie de participation aux enquêtes, matching des postes, analyse statistique (P25, P50, P75, P90), ratios de compétitivité (compa-ratio), stratégies de positionnement marché (lead, match, lag), analyse de la dispersion salariale.
Rémunération variable et incentives
Design de plans de bonus individuels et collectifs, commissions commerciales et plans d'incentive sales, intéressement et participation (réglementations françaises), plans d'actions gratuites (AGA), stock-options et BSPCE, Long Term Incentives (LTI), Performance Share Units (PSU), Restricted Stock Units (RSU), critères de performance et KPI, communication des plans de rémunération variable.
Avantages sociaux et protection sociale
Régimes de prévoyance et mutuelle d'entreprise, portabilité, régimes de retraite supplémentaire (Article 83, Article 39, PERCO, PERE, PER), épargne salariale (PEE, PEI, abondement), avantages en nature (véhicule, logement, NTIC), tickets restaurant, chèques vacances, politiques de benefits flexibles (cafétéria), avantages liés à la mobilité internationale.
Conformité juridique et fiscale européenne
Droit social européen et directives, égalité salariale femmes-hommes et index Pépin, directive transparence salariale UE 2023/970, fiscalité des salaires et charges sociales en Europe, cotisations patronales et salariales, déclarations sociales (DSN en France), conformité RGPD dans la gestion des données de rémunération, gestion des expatriés et impatriés, égalisation fiscale, conventions fiscales internationales.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 390€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 520€ HT
Questions fréquentes
Cette certification est-elle reconnue en dehors de la France ?
Oui, la certification PROVA Compensation & Benefits Pro est alignée sur le référentiel EQF niveau 6 et reconnue dans toute l'Union Européenne. Elle couvre les spécificités juridiques et fiscales de plusieurs pays européens, ce qui la rend particulièrement pertinente pour les groupes internationaux.
Quelle est la différence avec les certifications WorldatWork ?
WorldatWork (CCP, GRP) est une certification américaine centrée sur le marché US. PROVA Compensation & Benefits Pro est conçue pour l'Europe, intégrant les spécificités du droit social européen, de la fiscalité multi-pays et des pratiques de rémunération propres au marché européen. Le contenu est plus adapté aux réalités des professionnels RH européens.
Faut-il connaître plusieurs langues pour passer la certification ?
Non, l'examen est disponible en français ou en anglais. Cependant, une compréhension des termes techniques en anglais est utile car de nombreux outils et cabinets de conseil utilisent cette langue dans le domaine de la rémunération.
Le contenu couvre-t-il la rémunération internationale ?
Oui, la certification aborde les enjeux de mobilité internationale, les packages d'expatriation, l'égalisation fiscale, et les spécificités de rémunération dans plusieurs pays européens (France, Allemagne, Belgique, Royaume-Uni, Espagne).
Quels outils sont abordés dans la formation ?
Le parcours de préparation couvre les principaux outils du marché : méthodologies Hay, Mercer, Korn Ferry pour le job grading, sources de données comme Willis Towers Watson, Radford, Robert Half, ainsi que les outils de gestion de la paie et des avantages sociaux (SIRH, Workday, SAP SuccessFactors).
Ils se sont certifiés
« Enfin une certification qui parle vraiment aux professionnels européens ! Les cas pratiques reflètent les vraies problématiques que je rencontre au quotidien, notamment sur la conformité multi-pays. Le rapport PROVA DNA m'a permis d'identifier mes axes de progression. »
« J'avais hésité avec des certifications américaines mais le contenu PROVA est bien plus pertinent pour mes clients européens. La partie sur les avantages sociaux et la fiscalité européenne est particulièrement solide. »
« Cette certification m'a permis de structurer mes connaissances en C&B et de gagner en crédibilité auprès de la direction. Le niveau d'exigence est élevé mais la préparation via le LMS est excellente. Je recommande vivement. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à WorldatWork CCP (Certified Compensation Professional) mais avec un focus européen sur la conformité juridique multi-pays et les pratiques de rémunération européennes.
WorldatWork et CCP sont des marques déposées de WorldatWork. PROVA est indépendant et non affilié à WorldatWork.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.