Talent & Retention Management
Certification européenne validant la maîtrise des stratégies d'attraction, développement et fidélisation des talents dans un contexte organisationnel moderne.
Compétences clés
- ✓Conception et déploiement de stratégies de rétention
- ✓Pilotage des parcours de développement et mobilité interne
- ✓Mesure de l'engagement et analyse prédictive du turnover
- ✓Gestion des hauts potentiels et plans de succession
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables Talent Management et Développement RH
- →Chargés de mobilité interne et gestion de carrières
- →Business Partners RH en charge de la rétention
- →Responsables Learning & Development
- →Consultants RH spécialisés en gestion des talents
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : privilégier d'abord une formation RH généraliste ou un stage en recrutement
- →Experts RH cherchant une validation stratégique de niveau C-level : se tourner vers les certifications Fellow Series en Transformation RH
Prérequis & conditions d'accès
Expérience professionnelle de 2 ans minimum en RH ou management recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Stratégies de rétention
Concevoir des dispositifs de fidélisation alignés sur les enjeux business et les attentes générationnelles.
Développement des talents
Piloter les parcours d'évolution, formation et mobilité pour maximiser l'engagement et la performance.
People Analytics
Exploiter les données RH pour anticiper les départs, identifier les risques et mesurer l'impact des actions.
Succession planning
Identifier et préparer les hauts potentiels pour assurer la continuité des fonctions critiques.
Format de l'examen
Programme
Stratégies de rétention et marque employeur
Construction d'une Employee Value Proposition différenciante. Programmes de reconnaissance et reward. Stratégies de compensation totale. Conception et analyse d'enquêtes d'engagement (eNPS, pulse surveys). Gestion de l'offboarding et entretiens de départ. Analyse des motifs de turnover et actions correctives. Employer branding interne et externe.
Développement et mobilité interne
Cartographie des compétences et référentiels métiers. Construction de parcours de développement individuels (PDI). Gestion des carrières et entretiens professionnels. Mobilité horizontale, verticale et géographique. Programmes de mentoring et coaching interne. Articulation formation-mobilité. Learning & Development et upskilling continu.
People Analytics et pilotage RH
Indicateurs clés de rétention : turnover global et volontaire, tenure moyenne, flight risk score. Construction de tableaux de bord RH dynamiques. Modèles prédictifs de départ (régression logistique, arbres de décision). Segmentation des populations à risque. Mesure du ROI des actions de fidélisation. Exploitation des SIRH pour l'analyse de données. Respect du RGPD dans l'usage des données RH.
Gestion des talents et succession planning
Identification des hauts potentiels et talents critiques. Utilisation de la 9-box grid (performance x potentiel). Organisation de talent reviews et comités carrières. Construction de plans de succession pour postes clés. Programmes de développement du leadership. Gestion de la diversité et inclusion dans les viviers de talents. Préparation des talents à la prise de poste.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle un diplôme RH ?
Non, elle valide des compétences opérationnelles spécifiques en Talent Management. Elle complète un parcours académique en RH (Licence, Master) par une reconnaissance professionnelle européenne alignée sur les pratiques actuelles du marché.
Quels outils sont abordés dans la certification ?
La certification couvre les méthodologies indépendantes des outils (9-box, talent review, engagement surveys), mais référence les solutions du marché : Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ainsi que les outils de People Analytics (Power BI, Tableau, Excel avancé).
Pourquoi choisir PROVA plutôt qu'une certification SHRM ou HRCI américaine ?
PROVA est pensée pour le contexte européen : droit du travail continental, culture managériale européenne, RGPD, diversité linguistique. Les certifications US ignorent ces spécificités et imposent un prisme anglo-saxon inadapté aux réalités de nos organisations.
La certification couvre-t-elle les aspects juridiques de la mobilité ?
Les aspects légaux sont abordés dans leur dimension stratégique (mobilité internationale, détachement, transfert de contrat), mais la certification se concentre sur les leviers managériaux et RH de la rétention, pas sur l'expertise juridique pure.
Comment se préparer efficacement à l'examen ?
Le parcours LMS PROVA inclut des modules vidéo, des quiz d'entraînement, 4 cas pratiques corrigés et une bibliothèque de ressources (articles académiques, études de cas d'entreprises européennes). Comptez 3 à 4 semaines de préparation à raison de 5h par semaine.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques de rétention avec une approche data-driven. Le module People Analytics est particulièrement pertinent pour convaincre les directions avec des arguments chiffrés. Un vrai plus sur le CV. »
« Enfin une certification RH pensée pour l'Europe ! Les cas pratiques reflètent nos réalités organisationnelles et juridiques, loin des modèles américains déconnectés. Le rapport PROVA DNA est un excellent outil de développement personnel. »
« J'ai passé cette certification pour renforcer mon expertise en gestion des talents. La préparation est dense mais le parcours LMS est bien conçu. Mes clients reconnaissent immédiatement la valeur de cette certification européenne. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires aux certifications SHRM Talent Acquisition Specialty ou HRCI aPHR, mais avec un ancrage européen et une approche stratégique de la rétention.
SHRM est une marque déposée de Society for Human Resource Management. HRCI et aPHR sont des marques déposées de HR Certification Institute. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.