Management Foundations
Certification des fondamentaux du management d'équipe et de la gestion opérationnelle, couvrant leadership, communication, délégation et pilotage de la performance.
Compétences clés
- ✓Piloter une équipe et fixer des objectifs SMART
- ✓Déléguer efficacement et responsabiliser les collaborateurs
- ✓Conduire des entretiens de management et feedbacks constructifs
- ✓Gérer les conflits et faciliter la résolution de problèmes
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Managers opérationnels et chefs d'équipe en poste
- →Coordinateurs et chefs de projet évoluant vers l'encadrement
- →Professionnels en reconversion vers le management
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Personnes sans aucune expérience professionnelle : privilégier d'abord une certification métier ou une immersion terrain.
- →Managers confirmés avec 5+ ans d'expérience : s'orienter vers PROVA Strategic Leadership 701 ou Advanced Team Management 801.
Prérequis & conditions d'accès
Aucun prérequis formel, inscription libre sur prova.io.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Leadership opérationnel
Maîtrise des styles de management, posture managériale et animation d'équipe au quotidien.
Communication managériale
Conduite d'entretiens individuels, réunions efficaces et communication ascendante/descendante.
Pilotage de la performance
Fixation d'objectifs, suivi d'indicateurs, tableaux de bord et reporting managérial.
Gestion des situations complexes
Résolution de conflits, gestion du changement et accompagnement des transformations.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux du management
Évolution historique du management (Taylor, Fayol, Mayo, Drucker). Rôle et missions du manager opérationnel. Styles de leadership : directif, persuasif, participatif, délégatif (Hersey-Blanchard). Leadership situationnel et intelligence émotionnelle (Goleman). Posture managériale et légitimité. Responsabilités juridiques et éthiques du manager. Distinction management/leadership.
Animation et motivation d'équipe
Théories de la motivation : pyramide de Maslow, théorie bifactorielle d'Herzberg, autodétermination (Deci & Ryan), expectation (Vroom). Fixation d'objectifs SMART et cascade d'objectifs. Techniques de délégation efficace et matrice de responsabilités. Reconnaissance au travail et feedback constructif. Dynamique de groupe : phases de Tuckman (forming, storming, norming, performing). Cohésion d'équipe et rituels managériaux. Gestion des talents et développement des compétences.
Communication managériale
Entretien annuel d'évaluation : préparation, conduite, suivi. Entretien professionnel et entretien de recadrage. Conduite de réunion efficace : ordre du jour, animation, compte-rendu. Techniques d'écoute active et questionnement (DISC, questions ouvertes/fermées). Communication non-violente (Marshall Rosenberg) : OSBD. Assertivité et gestion des objections. Communication ascendante, descendante, transversale. Communication en situation de crise ou de changement.
Pilotage opérationnel et situations complexes
Construction de tableaux de bord managériaux. Sélection et suivi de KPI pertinents. Reporting hiérarchique et présentation de résultats. Analyse d'écarts et plans d'action correctifs. Gestion des conflits : identification, typologie, méthode DESC, médiation. Conduite du changement : modèle de Kotter (8 étapes), courbe du deuil (Kübler-Ross), résistances au changement. Gestion du stress et prévention des risques psychosociaux (RPS). Gestion du temps et des priorités (matrice Eisenhower, loi de Pareto).
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle une formation en management ?
Non, elle valide l'acquisition de compétences managériales fondamentales. Elle peut compléter une formation interne, un parcours académique ou une expérience terrain. Le parcours LMS PROVA inclut des ressources pédagogiques pour la préparation.
Quelle différence avec les certifications américaines type PMI ou AMA ?
PROVA Management Foundations est alignée sur le cadre européen EQF et les référentiels ESCO, avec une approche pragmatique centrée sur le management opérationnel européen. Moins coûteuse, elle évite les biais culturels anglo-saxons et reste souveraine.
Dois-je manager une équipe actuellement pour passer la certification ?
Non, mais une expérience même informelle d'encadrement ou de coordination facilite grandement la compréhension des cas pratiques. La certification est idéale en anticipation d'une prise de poste managériale.
Le rapport PROVA DNA est-il partageable avec un employeur ?
Oui, le rapport PROVA DNA détaille vos forces par dimension managériale (leadership, communication, pilotage, gestion de conflits). Vous contrôlez entièrement sa diffusion et pouvez l'intégrer à votre dossier professionnel.
Comment renouveler la certification après 3 ans ?
Deux options : repasser l'examen complet (tarif réduit à 50%) ou valider 30 crédits de formation continue via des modules PROVA ou formations reconnues, puis passer un examen de mise à jour allégé (45 min).
Ils se sont certifiés
« J'ai passé cette certification 3 mois après ma promotion. Elle m'a donné une vraie structure méthodologique et rassuré sur mes pratiques. Le rapport PROVA DNA m'a permis d'identifier mes axes de progrès en gestion de conflits. »
« Certification pragmatique et directement applicable. Les cas pratiques sont réalistes, j'ai reconnu des situations vécues. Excellente alternative aux formations management classiques, beaucoup plus abordable. »
« Le parcours LMS est bien construit avec des vidéos courtes et des quiz progressifs. J'ai particulièrement apprécié les modules sur la communication non-violente et la délégation. Certification obtenue du premier coup avec 780/1000. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires aux certifications AMA (American Management Association) et PMI Citizen Developer, avec une approche européenne centrée sur le management opérationnel.
AMA et PMI sont des marques déposées respectivement de l'American Management Association et du Project Management Institute. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.