Agile HR Professional
Certification pour les professionnels RH qui pilotent la transformation agile de leur organisation et maîtrisent les pratiques modernes de gestion des talents.
Compétences clés
- ✓Piloter la transformation agile RH et accompagner le changement culturel
- ✓Concevoir des processus RH agiles (recrutement, onboarding, évaluation)
- ✓Mettre en place des pratiques de développement continu des compétences
- ✓Faciliter l'organisation en squads, tribus et chapitres
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables et directeurs des ressources humaines
- →HR Business Partners et Talent Partners
- →Consultants RH et coachs organisationnels
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants en RH sans expérience : orientez-vous d'abord vers des formations RH généralistes avant de vous spécialiser en agilité.
- →HRBP seniors cherchant une expertise stratégique avancée : considérez plutôt notre niveau Master 801 en Strategic People Management (à venir).
Prérequis & conditions d'accès
Expérience professionnelle de 2 ans minimum en RH ou management recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Transformation RH Agile
Piloter la transition vers un modèle RH agile aligné sur les frameworks Scrum, SAFe et Spotify.
Recrutement & Onboarding
Concevoir des processus de recrutement itératifs et des parcours d'intégration collaboratifs.
People Analytics
Exploiter la data RH pour mesurer l'engagement, la performance et l'évolution des compétences.
Facilitation & Coaching
Accompagner les managers et équipes dans l'adoption de pratiques agiles au quotidien.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux de l'agilité appliquée aux RH
Manifeste Agile et valeurs appliquées aux RH. Frameworks Scrum, Kanban, SAFe et leur transposition RH. Modèle Spotify (squads, tribus, chapitres, guildes). Principes Lean et élimination des gaspillages RH. Design thinking pour repenser les parcours collaborateurs. Différences entre agilité d'équipe et agilité organisationnelle.
Transformation culturelle et conduite du changement
Diagnostic culturel et assessment organisationnel. Modèles de conduite du changement (Kotter, ADKAR). Gestion des résistances et leviers d'adoption. Communication transparente et rituels agiles RH. Leadership agile et Management 3.0. Rôle du RH comme facilitateur et coach. Création d'une culture d'expérimentation et de feedback.
Processus RH agiles
Recrutement itératif : job stories, entretiens collaboratifs, décision en squad. Onboarding agile : buddy system, parcours personnalisés, feedback loops. Évaluation continue : OKR, CFR (Conversations, Feedback, Recognition), 360° agile. Gestion des talents : skill matrix, career paths non-linéaires, mobilité interne. Offboarding constructif et alumni networks.
Organisation agile et people analytics
Structures organisationnelles : squads produit, tribus, chapitres, guildes. Nouveaux rôles RH : Talent Partner, People Ops, Agile Coach RH. KPI et métriques agiles : vélocité RH, time-to-hire, engagement score, eNPS. People analytics : tableaux de bord, prédictif, corrélations performance-engagement. Outils SIRH agiles : Workday, BambooHR, Lattice, 15Five. RGPD et éthique de la data RH.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle une formation Scrum Master ?
Non, elle est complémentaire. L'Agile HR Professional se concentre sur l'application de l'agilité aux processus RH et à la gestion des talents, tandis qu'une certification Scrum Master forme à la facilitation d'équipes produit. Les deux peuvent se combiner pour un profil RH complet.
Quelle différence avec les certifications américaines type SHRM ou HRCI ?
SHRM et HRCI sont généralistes et orientées conformité US. PROVA Agile HR Professional est spécialisée sur les pratiques agiles européennes modernes : organisations produit, people analytics, OKR, feedback continu. Plus opérationnelle, moins juridique.
Faut-il connaître un framework agile spécifique ?
Une connaissance de base de Scrum ou Kanban est recommandée mais pas obligatoire. Le parcours de préparation couvre les fondamentaux nécessaires. L'examen évalue votre capacité à adapter ces frameworks au contexte RH, pas à les réciter.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Les études de cas sont adaptées au contexte européen dans les deux langues.
Quel est le taux de réussite et comment se préparer ?
Le taux de réussite est de 73%. La préparation recommandée est de 3 à 5 semaines avec le parcours LMS inclus, qui comprend vidéos, quiz, templates RH agiles et simulations d'études de cas. Un background RH solide facilite grandement la réussite.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a donné les clés pour transformer nos processus RH. En 6 mois, nous avons réduit notre time-to-hire de 40% avec un recrutement itératif. Le rapport PROVA DNA m'a aussi aidée à identifier mes axes de progression en people analytics. »
« Enfin une certification RH qui parle le langage des équipes produit ! J'accompagne désormais 5 squads avec des pratiques concrètes : OKR, feedback continu, skill matrix. Mes interlocuteurs tech me prennent au sérieux, et les résultats sont mesurables. »
« Le niveau d'exigence est élevé, mais c'est ce qui fait la valeur de PROVA. Les études de cas sont réalistes et challengent vraiment la capacité à appliquer l'agilité au contexte RH. Je recommande vivement pour les RH qui veulent sortir de l'administratif. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à ICAgile Certified Professional in Agile Talent (ICP-TAL) avec un focus européen renforcé sur le RGPD et les people analytics.
ICAgile est une marque déposée de ICAgile. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.