Talent Acquisition Specialist
Certification européenne validant la maîtrise complète du cycle de recrutement, du sourcing stratégique à l'onboarding, avec focus sur les outils digitaux et l'expérience candidat.
Compétences clés
- ✓Sourcing multicanal et chasse de profils pénuriques
- ✓Conduite d'entretiens structurés et évaluation comportementale
- ✓Utilisation d'ATS et outils d'automatisation du recrutement
- ✓Pilotage de la marque employeur et expérience candidat
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Chargés de recrutement avec 1 à 3 ans d'expérience
- →Responsables RH en transition vers le talent acquisition
- →Consultants en cabinet de recrutement
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : orientez-vous d'abord vers une formation fondamentale en gestion RH avant de vous spécialiser en recrutement.
- →Directeurs du recrutement avec 5+ ans d'expérience : la certification PROVA Talent Acquisition Manager (niveau Master 801) est plus adaptée à votre profil stratégique.
Prérequis & conditions d'accès
Expérience recommandée de 12 mois en recrutement ou RH, connaissance pratique d'un ATS.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Sourcing avancé
Maîtrise des techniques de chasse sur LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow et outils de scraping.
ATS et automation
Exploitation optimale des ATS (Workday, Greenhouse, Lever) et outils d'IA pour le screening.
Évaluation structurée
Conduite d'entretiens comportementaux STAR et assessment centers pour réduire les biais.
Expérience candidat
Pilotage du parcours candidat de bout en bout avec mesure NPS et temps de réponse optimisés.
Format de l'examen
Programme
Stratégie de sourcing et chasse de talents
Recherche booléenne avancée sur LinkedIn, Google et bases de données. Techniques de X-Ray search et scraping éthique. Sourcing passif sur GitHub, Stack Overflow, Dribbble. Cartographie de marché et identification de talents pénuriques. Approche directe et messages InMail efficaces. Construction de viviers et talent pooling. Veille concurrentielle et intelligence de marché.
Outils digitaux et ATS
Fonctionnalités avancées des ATS : Workday Recruiting, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Taleo. Configuration de workflows automatisés et triggers. Parsing de CV et scoring automatique. Intégration avec LinkedIn Recruiter et jobboards (Welcome to the Jungle, Indeed, Monster). Outils d'IA : HireVue (vidéo différée), Pymetrics (jeux neuroscientifiques), Textio (rédaction inclusive). RGPD et gestion des données candidats.
Conduite d'entretiens et évaluation
Préparation et structuration d'entretiens : grille d'évaluation, questions comportementales STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Entretiens situationnels et mises en situation. Détection des soft skills et culture fit. Réduction des biais cognitifs (effet de halo, biais de confirmation, stéréotypes). Assessment centers et jeux de rôle. Tests psychométriques et d'aptitudes. Évaluation technique pour profils IT (live coding, pair programming).
Marque employeur et expérience candidat
Construction d'une Employee Value Proposition différenciante. Candidate journey mapping et points de contact. Communication multicanal : emails, SMS, chatbots. Mesure du NPS candidat et collecte de feedback. Processus de feedback constructif pour candidats refusés. Onboarding structuré et intégration des nouvelles recrues. Gestion de la réputation employeur sur Glassdoor, Kununu, Choose My Company.
Analytics RH et pilotage de la performance
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle les certifications américaines en recrutement ?
Oui. Contrairement aux certifications US généralistes et déconnectées du droit européen, PROVA TAS intègre RGPD, directives européennes sur la non-discrimination, et outils réellement utilisés en Europe (Welcome to the Jungle, JobTeaser). Le référentiel est aligné ESCO et reconnu dans 7 pays européens.
Dois-je connaître un ATS spécifique pour passer l'examen ?
Non. L'examen évalue la logique fonctionnelle des ATS (parsing CV, scoring automatique, workflows d'approbation) applicable à tous les outils majeurs. Des captures d'écran génériques sont fournies dans les cas pratiques.
La certification couvre-t-elle le recrutement IT et tech ?
Oui, avec un module dédié au sourcing de profils techniques : recherche sur GitHub, Stack Overflow, évaluation de compétences techniques via live coding, spécificités du recrutement DevOps, Data et Cybersécurité.
Quelle différence avec un simple MOOC en recrutement ?
PROVA TAS est une certification professionnelle évaluée par examen avec surveillance, alignée EQF niveau 6 (Bac+3/4), reconnue par les employeurs européens et vérifiable publiquement. Un MOOC délivre une attestation de suivi sans validation de compétences opérationnelles.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et anglais. Le contenu et le niveau d'exigence sont strictement identiques dans les deux langues.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques de sourcing et de justifier mon expertise auprès de ma direction. Le module sur les ATS et l'IA m'a fait gagner un temps précieux au quotidien. »
« Enfin une certification européenne qui parle de nos réalités : RGPD, Welcome to the Jungle, diversité et inclusion. Le rapport PROVA DNA m'a aidé à identifier mes axes de progression sur l'évaluation comportementale. »
« J'ai passé cette certification pour pivoter vers le talent acquisition. Le niveau d'exigence est élevé mais le parcours de préparation est complet. Recrutée comme TA Specialist 2 mois après l'obtention. »
Reconnaissance internationale
Couvre les mêmes domaines que les certifications SHRM Talent Acquisition Specialty et AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter, avec intégration complète du cadre réglementaire européen (RGPD, directives anti-discrimination).
SHRM est une marque déposée de Society for Human Resource Management. AIRS est une marque déposée de AIRS (Advanced Internet Recruitment Strategies). PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.