Learning & Development Expert
Certification européenne validant la maîtrise de l'ingénierie de formation, du design pédagogique et du pilotage des dispositifs de développement des compétences en entreprise.
Compétences clés
- ✓Conception de parcours de formation multimodaux alignés sur les besoins métiers
- ✓Maîtrise des modèles pédagogiques (70-20-10, Kirkpatrick, Bloom) et des outils LMS/LXP
- ✓Pilotage budgétaire et ROI formation, conformité légale (FNE, OPCO, Qualiopi)
- ✓Animation de communautés apprenantes et accompagnement du changement par la formation
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables formation et Learning & Development Managers
- →Chargés de développement RH et Talent Managers
- →Consultants en ingénierie pédagogique et formateurs indépendants
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH ou formation : orientez-vous vers une certification Fondamentaux RH ou Chargé de formation niveau Foundation
- →Directeurs L&D avec 10+ ans d'expérience cherchant une reconnaissance stratégique : privilégiez une certification Chief Learning Officer niveau Master 801
Prérequis & conditions d'accès
Aucune condition formelle, recommandé 2 ans d'expérience en formation ou RH.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Ingénierie pédagogique
Concevoir des dispositifs de formation innovants en blended learning, microlearning et social learning.
Évaluation d'impact
Mesurer l'efficacité des formations via les 4 niveaux de Kirkpatrick et calculer le ROI formation.
Gestion de projet formation
Piloter des projets L&D de bout en bout : analyse des besoins, déploiement, suivi et amélioration continue.
Conformité et financement
Naviguer dans l'écosystème réglementaire européen et optimiser les financements OPCO et dispositifs publics.
Format de l'examen
Programme
Ingénierie de formation et design pédagogique
Analyse des besoins de formation (méthode des écarts, entretiens, questionnaires). Taxonomie de Bloom et objectifs pédagogiques SMART. Modèles ADDIE, SAM et Agile Learning Design. Conception de parcours multimodaux (présentiel, distanciel, hybride). Scénarisation pédagogique et storyboarding. Principes d'andragogie et théories de l'apprentissage adulte. Adaptive learning et personnalisation des parcours. Microlearning et mobile learning. Gamification et serious games. Social learning et communautés de pratique.
Technologies et outils de formation
Panorama des LMS (Learning Management Systems) : Moodle, 360Learning, Docebo, Cornerstone. LXP (Learning Experience Platforms) et différences avec LMS. Outils auteur : Articulate Storyline, Rise, Adobe Captivate, Genially, H5P. Standards e-learning : SCORM 1.2/2004, xAPI (Tin Can), cmi5. Outils de classe virtuelle : Microsoft Teams, Zoom, Webex. Outils collaboratifs : Miro, Klaxoon, Wooclap. IA générative appliquée à la formation (ChatGPT, Midjourney pour contenus). Accessibilité numérique et normes WCAG. Sécurité des données et RGPD en formation digitale.
Évaluation et mesure de l'efficacité
Modèle de Kirkpatrick : réaction, apprentissage, comportement, résultats. Modèle Phillips (ROI formation, niveau 5). Calcul du ROI et du ROE (Return on Expectations). Indicateurs de performance : taux de complétion, temps moyen, taux de réussite, NPS formation. Learning analytics et exploitation des données LMS. Évaluation diagnostique, formative et sommative. Méthodes d'évaluation des acquis : quiz, mises en situation, projets fil rouge. Certification des compétences et badges numériques (Open Badges). Enquêtes à chaud et à froid. Analyse d'impact métier et transfert des acquis.
Gestion de projet et pilotage L&D
Méthodologies de gestion de projet : cycle en V, Agile, Scrum appliqué à la formation. Cadrage de projet : note de cadrage, RACI, planning. Planification et budgétisation des actions de formation. Gestion des ressources et des prestataires externes. Pilotage multi-projets et priorisation. Change management et conduite du changement par la formation. Communication interne et marketing de la formation. Animation de comités de pilotage et reporting. Gestion des parties prenantes (direction, managers, collaborateurs). Amélioration continue et démarche qualité (PDCA). Veille pédagogique et innovation L&D.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 390€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 520€ HT
Questions fréquentes
Cette certification est-elle reconnue par les entreprises européennes ?
Oui, PROVA est aligné sur le cadre européen EQF et les référentiels ESCO. Nos certificats sont vérifiables publiquement et reconnus par les DRH et cabinets de recrutement en France, Belgique, Luxembourg, Suisse et Allemagne. Contrairement aux certifications américaines généralistes, PROVA intègre les spécificités réglementaires européennes (Qualiopi, OPCO, RGPD).
Quelle est la différence avec les certifications ATD ou CIPD ?
ATD (américain) et CIPD (britannique) sont des associations professionnelles proposant des parcours longs et coûteux (1500-3000€). PROVA offre une certification européenne souveraine, accessible (390€), centrée sur les compétences opérationnelles et le cadre légal européen, avec un examen de 90 minutes et un résultat immédiat.
Dois-je connaître des outils spécifiques pour passer l'examen ?
L'examen évalue votre maîtrise conceptuelle des catégories d'outils (LMS, LXP, outils auteur) et votre capacité à choisir la bonne solution selon le contexte. Vous n'avez pas besoin de maîtriser un logiciel précis, mais de comprendre leurs fonctionnalités et cas d'usage.
Le parcours de préparation est-il inclus dans le prix ?
Oui, le voucher à 390€ inclut l'accès au LMS PROVA avec cours structurés, quiz d'entraînement, études de cas corrigées, une tentative d'examen, le rapport PROVA DNA détaillé et le certificat PDF signé numériquement en cas de réussite.
Comment renouveler ma certification après 2 ans ?
Le renouvellement se fait par un examen actualisé (format court, 60 min) ou par la validation de crédits de formation continue (webinaires PROVA, conférences L&D reconnues). Les modalités précises sont communiquées 3 mois avant expiration.
Ils se sont certifiés
« Certification très complète qui m'a permis de structurer mes pratiques et de mieux justifier mes choix pédagogiques auprès de la direction. Le focus sur Qualiopi et les OPCO est un vrai plus par rapport aux certifs anglo-saxonnes. »
« J'ai passé le CPTD d'ATD il y a 5 ans, mais PROVA est bien plus aligné avec la réalité européenne. L'examen est exigeant mais juste, et le rapport PROVA DNA m'a aidé à identifier mes axes de progression. »
« Excellente préparation via le LMS, études de cas réalistes et très opérationnelles. La certification a renforcé ma crédibilité en interne et m'a ouvert des portes pour des missions de conseil. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à ATD CPTD et CIPD Learning & Development, avec une approche centrée sur le cadre réglementaire et les pratiques européennes.
ATD et CIPD sont des marques déposées de leurs organisations respectives. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.