HR Expert
Certification professionnelle validant la maîtrise opérationnelle des processus RH stratégiques : recrutement, gestion des talents, paie, droit social et SIRH.
Compétences clés
- ✓Pilotage du cycle complet de recrutement et marque employeur
- ✓Gestion administrative du personnel et conformité RGPD
- ✓Maîtrise du droit social français et européen
- ✓Déploiement et administration des SIRH (SAP HCM, Workday, Lucca)
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables RH généralistes en PME/ETI
- →Chargés de recrutement et talent acquisition managers
- →Gestionnaires RH et coordinateurs administration du personnel
- →Consultants RH indépendants ou en cabinet conseil
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : privilégiez d'abord une formation initiale ou un stage avant de passer cette certification de niveau confirmé.
- →DRH stratégiques cherchant une validation de leadership RH : une certification Master 801 ou Fellow Series sera plus adaptée (à venir).
Prérequis & conditions d'accès
Aucune condition formelle, inscription libre en ligne sur prova.io.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Recrutement & Talent Acquisition
Maîtrise des techniques de sourcing, d'évaluation des compétences et de construction d'une marque employeur attractive.
SIRH & Digital RH
Administration des systèmes d'information RH et exploitation de la data RH pour le pilotage stratégique.
Développement RH & Formation
Conception de parcours de formation, gestion des compétences et accompagnement des mobilités internes.
Conformité & Droit Social
Application du droit du travail, gestion de la paie, relations sociales et conformité réglementaire européenne.
Format de l'examen
Programme
Recrutement et gestion des talents
Définition du besoin et rédaction de fiches de poste conformes. Stratégies de sourcing multicanal : jobboards (Indeed, Welcome to the Jungle), LinkedIn Recruiter, chasse directe, cooptation. Conduite d'entretiens structurés et techniques d'évaluation (STAR, case studies). Assessment centers et tests psychométriques (MBTI, DISC, Big Five). Processus d'onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs. Construction et pilotage de la marque employeur. Utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) : Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, Flatchr.
Administration du personnel et paie
Gestion du cycle de vie administratif : embauche (DPAE, contrats CDI/CDD/alternance), avenants, ruptures. Calcul et contrôle des bulletins de paie : salaire brut/net, charges patronales et salariales, cotisations URSSAF, retraite, prévoyance. Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle. Gestion des temps de travail, absences (maladie, congés, RTT), congés payés. Mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, épargne salariale (PEE, PERCO). Conformité RGPD dans la gestion des données personnelles RH.
Droit social et relations sociales
Code du travail français : contrats de travail, durée du travail, repos, congés. Conventions collectives : champ d'application, classifications, grilles salariales. Ruptures du contrat : démission, licenciement pour motif personnel/économique, rupture conventionnelle, transaction. Comité Social et Économique (CSE) : mise en place, attributions, heures de délégation. Négociation collective et accords d'entreprise. Contentieux prud'homaux : procédure, risques, prévention. Directives européennes : temps de travail, détachement, égalité hommes-femmes.
Développement des compétences et formation
Plan de développement des compétences : obligations légales, budget formation, OPCO. Entretiens professionnels obligatoires (tous les 2 ans) et entretiens annuels d'évaluation. Compte Personnel de Formation (CPF) : fonctionnement, abondement. Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP). Construction de référentiels métiers et cartographie des compétences. Mobilité interne et gestion de carrière. Learning Management Systems (LMS) : 360Learning, Cornerstone, Docebo. Évaluation de l'efficacité de la formation (modèle Kirkpatrick à 4 niveaux).
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 390€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 510€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle un diplôme RH ?
Non, PROVA HR Expert est une certification de compétences professionnelles, complémentaire aux diplômes académiques (Master GRH, Licence Pro RH). Elle atteste de votre maîtrise opérationnelle des processus RH actuels, incluant les outils digitaux et le droit social à jour.
Quelle différence avec les certifications SHRM ou HRCI américaines ?
Contrairement aux certifications US (SHRM-CP, PHR) centrées sur le droit du travail américain, PROVA HR Expert est conçue pour le contexte européen : droit social français et directives européennes, RGPD, conventions collectives, CSE. Elle est également 40% moins chère et 100% en français.
Faut-il connaître SAP ou Workday pour passer l'examen ?
L'examen évalue votre compréhension des fonctionnalités SIRH (Core HR, paie, recrutement, formation) de manière agnostique. Des questions portent sur SAP SuccessFactors, Workday, Talentsoft et Lucca, mais aucune manipulation technique n'est requise — seule la logique fonctionnelle compte.
La certification couvre-t-elle la paie en détail ?
Oui, le module Administration du personnel (25%) inclut les fondamentaux de la paie : calcul des charges, DSN, bulletins, congés payés, absences. Pour une spécialisation gestionnaire de paie pure, une certification dédiée sera proposée ultérieurement par PROVA.
Peut-on passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Attention : la version anglaise reste orientée droit social français/européen, elle ne couvre pas le droit du travail UK ou US.
Ils se sont certifiés
« Enfin une certification RH qui parle français et couvre le droit social tel qu'on le pratique vraiment. Le module SIRH m'a permis de mieux piloter notre déploiement Lucca. Bien plus pertinente que les certifs américaines hors-sol. »
« J'ai passé PROVA HR Expert pour crédibiliser mon offre auprès des PME belges et françaises. Le rapport PROVA DNA est un vrai plus commercial : il détaille mes forces (recrutement, SIRH) et mes axes de progression (relations sociales). Recommandé. »
« Préparation claire, examen exigeant mais juste. Les cas pratiques m'ont challengée sur des situations réelles (gestion d'un conflit CSE, optimisation d'un process de recrutement). Certification reconnue par mon employeur pour ma promo interne. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à SHRM-CP ou PHR (HRCI), mais adaptée au droit social européen et français, avec focus SIRH européens (SAP, Workday, Lucca).
SHRM est une marque déposée de la Society for Human Resource Management. PHR et HRCI sont des marques déposées de HR Certification Institute. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.