HR Analytics Professional
Certification européenne en analyse RH et people analytics. Maîtrisez les méthodes quantitatives, les outils de visualisation et l'exploitation stratégique des données RH.
Compétences clés
- ✓Collecte et modélisation des données RH
- ✓Analyse prédictive et tableaux de bord RH
- ✓Indicateurs de performance sociale (KPI)
- ✓Communication data-driven aux directions
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables RH et DRH en transition digitale
- →Contrôleurs de gestion sociale et RH
- →Analystes people analytics et data analysts RH
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : orientez-vous vers une formation métier RH généraliste avant d'aborder l'analytics.
- →Experts data science cherchant une spécialisation technique avancée : privilégiez des certifications en machine learning ou data engineering.
Prérequis & conditions d'accès
Inscription libre, aucun prérequis formel obligatoire.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Exploitation des SIRH
Extraction, nettoyage et structuration des données issues des systèmes d'information RH.
Modélisation prédictive
Construction de modèles de turnover, d'absentéisme et de performance avec méthodes statistiques avancées.
Visualisation stratégique
Création de dashboards interactifs et rapports exécutifs pour orienter les décisions RH.
Conformité RGPD
Application des règles de protection des données personnelles dans le traitement des données RH.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux du HR Analytics
Définition et périmètre du people analytics. Enjeux stratégiques pour la fonction RH. Écosystème des SIRH (Core HR, ATS, LMS, paie). Architecture des données RH. Qualité et gouvernance des données. Cadre légal : RGPD, anonymisation, pseudonymisation. Éthique de l'exploitation des données collaborateurs.
Collecte et modélisation des données RH
Extraction depuis les SIRH : API, exports CSV, connecteurs BI. Nettoyage et préparation des données : détection des doublons, valeurs manquantes, incohérences. Structuration des bases : effectifs, mouvements, paie, temps de travail, formation, recrutement, évaluation. Construction de référentiels : métiers, compétences, entités juridiques. Modélisation en étoile et tables de faits.
Analyse et indicateurs de performance sociale
KPI RH essentiels : turnover (global, volontaire, par segment), absentéisme, coût salarial unitaire, délai de recrutement, taux de formation. Analyses descriptives : statistiques univariées et bivariées, segmentation des populations. Analyses prédictives : modèles de régression, scoring de risque de départ, prédiction de l'absentéisme. Benchmarking interne et externe.
Visualisation et communication data-driven
Principes de dataviz appliqués aux RH. Conception de dashboards interactifs (Power BI, Tableau). Reporting périodique vs pilotage temps réel. Storytelling avec les données RH : construire un récit pour les décideurs. Présentation aux COMEX et CODIR. Pilotage de la masse salariale et simulations budgétaires. Accompagnement au changement par la donnée.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 390€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 510€ HT
Questions fréquentes
Quelle différence avec les certifications américaines HRCI ou SHRM ?
PROVA HR Analytics Professional est centrée sur les compétences quantitatives et l'exploitation des données RH, avec une approche européenne intégrant le RGPD. Les certifications américaines couvrent davantage les process RH généralistes sans focus analytics.
Quels outils sont couverts dans l'examen ?
L'examen évalue la maîtrise conceptuelle des outils de BI (Power BI, Tableau), d'extraction (SQL basique), et de traitement (Excel avancé, Python/R en surface). Aucun logiciel propriétaire n'est imposé lors de l'examen théorique.
Dois-je connaître la programmation pour passer cette certification ?
Non. Des notions de statistiques descriptives et la capacité à interpréter des résultats d'analyses suffisent. La programmation (Python/R) est abordée en surface, l'accent est mis sur la logique analytique.
Cette certification est-elle reconnue par les DRH en Europe ?
Oui. PROVA est alignée sur les standards EQF et ESCO, garantissant une reconnaissance dans les 27 États membres. Les recruteurs européens valorisent de plus en plus les compétences en people analytics certifiées.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Le contenu et le niveau d'exigence sont strictement identiques dans les deux langues.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer ma démarche analytics et de convaincre ma direction d'investir dans Power BI. Le module RGPD est particulièrement bien fait et rassurant pour nos projets. »
« Enfin une certification qui parle le langage européen des RH et de la data. Les cas pratiques sont réalistes et directement applicables dans mon quotidien de pilotage de la masse salariale. »
« J'ai passé la certification pour crédibiliser mon offre de conseil en people analytics. Le rapport PROVA DNA est un vrai plus commercial, mes clients apprécient la transparence sur les compétences validées. »
Reconnaissance internationale
Couvre les mêmes domaines analytiques que les modules data-driven de SHRM-CP ou HRCI aPHR, avec un focus exclusif sur l'exploitation quantitative des données RH et le cadre européen RGPD.
SHRM et HRCI sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.