Management Professional
Certification européenne validant les compétences essentielles en management d'équipe, leadership opérationnel et pilotage de la performance. Couvre le management quotidien, la conduite du changement et l'animation d'équipes transverses.
Compétences clés
- ✓Piloter la performance d'une équipe et fixer des objectifs SMART
- ✓Animer et motiver une équipe en situation opérationnelle
- ✓Conduire le changement et gérer les résistances
- ✓Déléguer efficacement et développer l'autonomie des collaborateurs
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Managers opérationnels et chefs d'équipe
- →Chefs de projet avec responsabilités d'encadrement
- →Professionnels en transition vers le management
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience professionnelle : privilégier d'abord une immersion terrain ou une formation initiale en management
- →Managers expérimentés (10+ ans) visant une expertise stratégique : s'orienter vers Management Master 801 ou Fellow Series pour validation de compétences de direction
Prérequis & conditions d'accès
Aucun prérequis formel, expérience professionnelle de 2 ans recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Leadership opérationnel
Animer et fédérer une équipe autour d'objectifs partagés en contexte professionnel réel
Pilotage de la performance
Définir et suivre les indicateurs de performance, mener les entretiens individuels et collectifs
Conduite du changement
Accompagner les transformations organisationnelles et gérer les résistances avec méthode
Développement des talents
Identifier les potentiels, déléguer avec impact et construire des plans de développement
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux du management
Styles de management (directif, participatif, délégatif, persuasif), posture et légitimité managériale, éthique et déontologie, communication managériale ascendante et descendante, bases du droit du travail (contrats, temps de travail, discipline), responsabilité du manager
Animation et motivation d'équipe
Dynamiques de groupe et phases de développement d'équipe (Tuckman), théories de la motivation (Maslow, Herzberg, Deci & Ryan), gestion des personnalités difficiles, résolution de conflits (méthode DESC, médiation), techniques de feedback (SBI, COIN), animation de réunions efficaces, intelligence collective et co-construction
Pilotage de la performance
Méthode SMART et OKR, construction d'indicateurs de performance (KPI), tableaux de bord managériaux, entretiens annuels et professionnels, évaluation des compétences, délégation efficace et matrice de responsabilités (RACI), développement de l'autonomie, gestion des priorités
Conduite du changement et développement
Modèles de conduite du changement (Kotter 8 étapes, ADKAR), courbe du deuil et gestion des résistances, communication du changement, accompagnement des collaborateurs, détection et développement des talents, plans de développement individuels, gestion de carrière et succession planning
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle une formation en management ?
Non, elle valide les compétences managériales acquises par l'expérience ou la formation. Elle atteste d'un niveau de maîtrise reconnu au niveau européen (EQF 6) et constitue une preuve objective pour les employeurs et recruteurs.
Quelle différence avec les certifications américaines type PMI ou SHRM ?
PROVA Management Professional est aligné sur le cadre européen des qualifications (EQF) et les référentiels ESCO, garantissant une reconnaissance dans toute l'Europe. Contrairement aux certifications US, elle intègre les spécificités du droit du travail et de la culture managériale européenne.
Dois-je avoir un diplôme en management pour passer la certification ?
Non, aucun diplôme n'est requis. La certification évalue vos compétences opérationnelles réelles en management, quelle que soit votre formation initiale. Une expérience de 2 ans minimum en environnement professionnel est recommandée.
Comment se déroule l'examen ?
L'examen dure 90 minutes et combine des QCM sur les fondamentaux du management avec 3 études de cas réalistes où vous devez analyser des situations managériales complexes et proposer des solutions argumentées. Passage en ligne avec surveillance automatisée.
Que contient le rapport PROVA DNA ?
Le rapport PROVA DNA est un document détaillé qui cartographie vos forces et axes de progression sur les 4 domaines du référentiel : leadership, animation d'équipe, pilotage de performance et conduite du changement. Il constitue un outil précieux pour votre développement professionnel.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques managériales et de gagner en légitimité auprès de mon équipe. Le rapport PROVA DNA m'a ouvert les yeux sur mes axes de progrès en gestion de conflits. »
« Excellent tremplin pour passer de chef de projet à manager. Les études de cas sont ultra réalistes et m'ont préparé aux situations complexes que je rencontre au quotidien. Reconnaissance immédiate par mon employeur. »
« Enfin une certification européenne qui prend en compte notre contexte légal et culturel. Beaucoup plus pertinente que les certifications américaines que j'avais regardées. Le format d'examen est exigeant mais juste. »
Reconnaissance internationale
Couvre les fondamentaux du management d'équipe avec une approche européenne, comparable aux certifications PMI-CAPM ou SHRM-CP sur le volet management
PMI et CAPM sont des marques déposées du Project Management Institute. SHRM et SHRM-CP sont des marques déposées de la Society for Human Resource Management. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.