Wellbeing at Work Professional
Certification pour les professionnels RH, managers et référents QVCT souhaitant piloter une démarche structurée de bien-être au travail alignée sur les normes européennes.
Compétences clés
- ✓Concevoir et déployer une stratégie QVCT alignée ISO 45003
- ✓Évaluer les risques psychosociaux et prévenir le burnout
- ✓Animer des dispositifs de dialogue social et de participation
- ✓Mesurer l'impact du wellbeing via KPIs et enquêtes scientifiques
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables et chargés QVCT
- →Managers et directeurs RH
- →Consultants en prévention et santé au travail
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH ou managériale : orientez-vous vers des formations introductives en gestion des ressources humaines.
- →Experts souhaitant une spécialisation avancée en psychologie du travail : envisagez un Master ou une qualification IPRP.
Prérequis & conditions d'accès
Inscription libre, examen en ligne sous surveillance automatisée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Prévention des RPS
Identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux selon le cadre INRS et la directive EU-OSHA.
Stratégie QVCT
Concevoir une politique de qualité de vie et conditions de travail conforme ISO 45003 et ANI 2013.
Mesure d'impact
Déployer des indicateurs de wellbeing (absentéisme, eNPS, UWES) et piloter l'amélioration continue.
Dialogue social
Animer des espaces de discussion sur le travail (EDT) et co-construire des plans d'action avec les IRP.
Format de l'examen
Programme
Cadre légal et normatif du wellbeing
Directive-cadre 89/391/CEE et transposition nationale. ISO 45003 (gestion des RPS). ANI 2013 sur la qualité de vie au travail. Obligation de sécurité de résultat de l'employeur. Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Rôle du CSE et des représentants du personnel. Missions de la médecine du travail et du service de prévention. Responsabilités civiles et pénales en matière de santé mentale.
Évaluation et prévention des RPS
Modèle demande-contrôle-soutien de Karasek. Modèle déséquilibre effort-récompense de Siegrist. Démarche INRS de prévention des RPS : pré-diagnostic, investigation approfondie, plan d'action. Facteurs de risque : charge de travail, autonomie, relations sociales, conflits de valeurs, insécurité économique. Prévention primaire (organisation du travail), secondaire (gestion du stress) et tertiaire (accompagnement post-trauma). Détection et prévention du burnout. Protocoles harcèlement moral et sexuel.
Stratégie et pilotage QVCT
Diagnostic organisationnel : cartographie des risques, enquêtes qualitatives et quantitatives. Co-construction de la politique wellbeing avec les parties prenantes (direction, IRP, managers, salariés). Espaces de discussion sur le travail (EDT) : méthodologie, animation, restitution. Plan d'action QVCT : priorisation, responsabilités, calendrier, budget. Intégration du wellbeing dans la stratégie RH et RSE. Articulation avec les politiques de diversité, inclusion et flex-work.
Mesure et amélioration continue
Indicateurs clés : taux d'absentéisme, turnover, accidents du travail, maladies professionnelles. Enquêtes de climat social et baromètres wellbeing. eNPS (Employee Net Promoter Score). UWES (Utrecht Work Engagement Scale). Indicateurs de santé mentale : stress perçu, épuisement émotionnel. Tableaux de bord QVCT et reporting CSE. Calcul du ROI du wellbeing : coûts évités, gains de productivité. Benchmarking sectoriel et amélioration continue.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 350€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 455€ HT
Questions fréquentes
Cette certification est-elle reconnue par les DRH européens ?
Oui. PROVA Wellbeing at Work Professional est alignée sur le référentiel ESCO et le niveau EQF 6, garantissant sa lisibilité dans tous les États membres. Elle couvre les exigences de la directive EU-OSHA et de l'ISO 45003, deux standards de référence en Europe.
Quelle différence avec les formations IPRP ou psychologie du travail ?
Cette certification est opérationnelle et centrée sur le pilotage de la QVCT en entreprise. Elle ne remplace pas un diplôme de psychologue du travail ou la qualification IPRP, mais complète ces parcours par une expertise en stratégie wellbeing, mesure d'impact et dialogue social.
L'examen couvre-t-il les spécificités françaises (ANI, CSE) ?
Oui. Le référentiel intègre le cadre français (ANI 2013, obligations CSE, DUERP) tout en restant aligné sur les normes européennes (ISO 45003, EU-OSHA), permettant une transférabilité internationale.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui. L'examen est disponible en français et en anglais. Le certificat mentionne la langue de passage et reste valable dans toute l'Europe.
Comment renouveler la certification après 2 ans ?
Le renouvellement se fait par un examen de mise à jour (30 minutes, 20 QCM) ou par la validation de 40 heures de formation continue en wellbeing au travail. Les modalités sont précisées dans votre espace candidat.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a donné les outils concrets pour structurer notre démarche wellbeing. Le référentiel ISO 45003 est enfin accessible et opérationnel. Un vrai plus face aux DRH qui cherchent du solide. »
« J'ai apprécié l'équilibre entre théorie (Karasek, INRS) et pratique (études de cas réalistes). Le rapport PROVA DNA m'a permis d'identifier mes axes de progrès sur la mesure d'impact. »
« Enfin une certification européenne qui ne copie pas les modèles américains. Le focus sur le dialogue social et les IRP est pertinent pour nos contextes. Je la recommande à tous mes pairs. »
Reconnaissance internationale
Couvre les mêmes domaines que les certifications américaines en workplace wellness (WELCOA, CWWS) mais avec un ancrage normatif européen (ISO 45003, EU-OSHA).
WELCOA et CWWS sont des marques déposées de leurs détenteurs respectifs. PROVA est indépendant et non affilié.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.