AI for HR Professional
Certification européenne validant la maîtrise des outils IA appliqués aux ressources humaines : recrutement augmenté, people analytics, automatisation RH et éthique algorithmique.
Compétences clés
- ✓Déployer des solutions IA pour le recrutement et la sélection
- ✓Analyser les données RH avec des modèles prédictifs
- ✓Automatiser les processus RH via IA conversationnelle
- ✓Garantir conformité RGPD et éthique des algorithmes RH
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables RH et HRBP en transformation digitale
- →Talent Acquisition Managers et recruteurs tech
- →People Analytics Specialists et HR Data Analysts
- →Consultants RH et SIRH spécialisés IA
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Profils RH débutants sans expérience terrain : privilégier d'abord une certification RH généraliste avant de se spécialiser en IA.
- →Data scientists cherchant une certification technique IA pure : se tourner vers PROVA Machine Learning Engineer (niveau Master 801).
Prérequis & conditions d'accès
Inscription en ligne, paiement sécurisé, vérification identité avant examen (pièce d'identité + webcam).
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Recrutement augmenté
Maîtriser les ATS intelligents, CV parsing IA, matching candidat-poste et entretiens vidéo différés avec analyse comportementale.
People Analytics
Exploiter les modèles prédictifs pour turnover, performance, engagement et planification des effectifs avec Python et Power BI.
Automatisation RH
Déployer chatbots RH, assistants virtuels onboarding et workflows intelligents pour libérer du temps stratégique.
Éthique & Conformité
Auditer les biais algorithmiques, garantir transparence RGPD et implémenter une gouvernance IA responsable en RH.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux IA pour RH
Introduction aux concepts IA/ML : apprentissage supervisé et non supervisé, réseaux neuronaux, NLP et traitement du langage naturel. Panorama de l'écosystème HR Tech IA : éditeurs, startups, intégrateurs. Construction de business case IA RH : ROI, KPIs, conduite du changement. Mythes et réalités de l'IA en ressources humaines.
Recrutement et acquisition de talents augmentés
ATS intelligents : fonctionnalités IA dans Workday Recruiting, SAP SuccessFactors Recruiting, SmartRecruiters. CV parsing sémantique et matching candidat-poste par IA. Entretiens vidéo différés avec analyse faciale et linguistique (HireVue, Pymetrics). Scoring prédictif de performance candidat. Sourcing automatisé via LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow. Limites éthiques et légales du recrutement algorithmique.
People Analytics et modèles prédictifs
Construction de modèles prédictifs de turnover avec Python (pandas, scikit-learn, logistic regression, random forest). Analyse d'engagement et eNPS par NLP sur feedbacks collaborateurs. Workforce planning prédictif : anticipation besoins compétences, succession planning. Visualisation avancée avec Power BI et Tableau : dashboards RH temps réel. Ethical analytics : éviter les dérives du people analytics invasif.
Automatisation et expérience collaborateur
Chatbots RH conversationnels : Workday Assistant, Microsoft Viva Topics, solutions custom (Dialogflow, Rasa). Automatisation onboarding : workflows intelligents, génération documents, parcours personnalisés. RPA (Robotic Process Automation) pour paie, gestion administrative, contrats. Employee self-service augmenté : portails intelligents, recommandations formation IA. Mesure d'impact sur l'expérience collaborateur.
Éthique, conformité et gouvernance IA RH
Identification et mitigation des biais algorithmiques : genre, origine ethnique, âge, handicap. Transparence et explicabilité : droit à l'information RGPD, contestation des décisions automatisées. Conformité AI Act européen : systèmes IA à haut risque en RH. Charte éthique IA RH : principes, comité de gouvernance, audits réguliers. Jurisprudence française et européenne sur algorithmes RH.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 390€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 510€ HT
Questions fréquentes
Dois-je savoir coder pour passer cette certification ?
Non. La certification évalue votre capacité à piloter et exploiter des solutions IA RH, pas à les développer. Une compréhension conceptuelle des algorithmes et la capacité à interpréter des dashboards analytics suffisent. Des notions Python/Excel avancé sont un plus mais non obligatoires.
Quelle différence avec les certifications SHRM ou HRCI américaines ?
SHRM et HRCI restent généralistes RH avec peu de contenu IA concret. PROVA AI for HR Professional est 100% focalisée sur l'opérationnalisation de l'IA en RH, avec cas pratiques sur vrais outils (Workday, SAP, Power BI) et conformité européenne RGPD/AI Act intégrée nativement.
Cette certification couvre-t-elle les aspects juridiques IA en RH ?
Oui, le module éthique et conformité (10%) traite spécifiquement du RGPD, de l'AI Act européen, de la jurisprudence française sur les algorithmes RH et des obligations de transparence vis-à-vis des candidats et collaborateurs.
Quels outils IA RH sont couverts dans l'examen ?
L'examen couvre les leaders du marché européen et mondial : Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, HireVue, Eightfold.ai, Pymetrics, Power BI, Tableau, ainsi que les frameworks Python pour people analytics (pandas, scikit-learn). L'approche reste vendor-neutral.
Puis-je utiliser cette certification pour justifier des projets IA RH en entreprise ?
Absolument. Le rapport PROVA DNA détaille vos scores par domaine (recrutement, analytics, automatisation, éthique) et constitue une preuve objective de compétence pour piloter des projets de transformation RH par l'IA, négocier avec des éditeurs ou auditer des solutions existantes.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de piloter notre projet d'ATS intelligent avec crédibilité face aux éditeurs. Le module éthique et RGPD est indispensable pour sécuriser juridiquement nos process de recrutement IA. »
« Enfin une certification RH qui parle vraiment d'IA opérationnelle et pas juste de buzzwords. Les cas pratiques sur people analytics et audit de biais sont directement applicables au quotidien. »
« Le rapport PROVA DNA est un vrai atout commercial : mes clients voient immédiatement mes compétences analytics et gouvernance IA. Bien plus concret que les certifications américaines généralistes que j'avais avant. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à SHRM-SCP avec spécialisation IA, mais avec focus européen RGPD/AI Act absent des certifications américaines SHRM et HRCI.
SHRM et HRCI sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.