AI for HR Foundations
Maîtrisez les fondamentaux de l'IA appliquée aux RH : recrutement augmenté, analyse prédictive des talents, éthique et conformité RGPD.
Compétences clés
- ✓Déployer des solutions d'IA pour le recrutement et la gestion des talents
- ✓Analyser les biais algorithmiques et garantir l'équité des processus RH
- ✓Piloter des projets d'automatisation RH conformes au RGPD
- ✓Mesurer l'impact business des outils d'IA sur la performance RH
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables RH et talent acquisition managers
- →HRBP et chargés de recrutement
- →Consultants RH et People Analytics specialists
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants complets en RH sans expérience terrain : orientez-vous d'abord vers une formation métier RH classique avant d'aborder l'IA.
- →Data scientists souhaitant développer des algorithmes RH from scratch : visez plutôt notre certification Master 801 AI Engineering for HR ou des parcours ML spécialisés.
Prérequis & conditions d'accès
Inscription libre, aucune condition d'accès formelle.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
IA générative et recrutement
Exploitez ChatGPT, Claude et outils de screening CV pour optimiser vos processus de sourcing et sélection.
Éthique et conformité
Garantissez la transparence algorithmique et la conformité RGPD dans vos systèmes de décision RH.
Analyse prédictive RH
Utilisez le machine learning pour anticiper le turnover, identifier les talents et optimiser la mobilité interne.
Conduite du changement
Accompagnez vos équipes dans l'adoption d'outils d'IA et mesurez le ROI des transformations digitales RH.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux de l'IA pour les RH
Introduction au machine learning supervisé et non supervisé. Natural Language Processing (NLP) pour l'analyse de CV et feedback employés. IA générative : applications en rédaction de job descriptions, réponses candidats, formation. Différence entre IA prédictive (anticiper) et prescriptive (recommander). Panorama des cas d'usage RH : ATS intelligents, chatbots onboarding, matching compétences-postes, détection des signaux faibles de désengagement.
Recrutement augmenté et gestion des talents
CV parsing et extraction automatique de données structurées. Scoring algorithmique des candidatures : critères, pondération, calibration. Entretiens vidéo différés avec analyse faciale, vocale et sémantique (HireVue, MyInterview). Outils de sourcing IA : Boolean search augmenté, LinkedIn Recruiter, extension Chrome. Évaluations gamifiées et psychométriques augmentées (Pymetrics, Maki People). Talent marketplace interne et mobilité prédictive. Onboarding automatisé et personnalisé par IA.
Éthique, biais et conformité
Typologie des biais algorithmiques : biais de sélection, de confirmation, de représentation. Techniques de détection : analyse d'impact différentiel, audits d'équité (disparate impact). Mitigation des biais : rééquilibrage des datasets, fairness constraints, human-in-the-loop. RGPD : licéité des traitements, droit à l'explication, décisions automatisées (article 22). AI Act européen : classification des systèmes à haut risque RH, obligations de transparence. Gouvernance et comité d'éthique IA. Jurisprudence et cas de discrimination indirecte.
People Analytics et mesure de performance
Construction de modèles prédictifs de turnover : variables explicatives, features engineering, validation. Analyse de sentiment et eNPS automatisé via NLP sur feedbacks internes. Dashboards RH augmentés : KPIs temps réel, alertes prédictives, recommandations actionnables. Mesure du ROI des solutions d'IA RH : time-to-hire, quality-of-hire, coût par embauche, rétention. Métriques d'adoption utilisateur et conduite du changement. A/B testing sur processus RH. Visualisation et storytelling data pour COMEX.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Dois-je avoir des compétences en programmation pour passer cette certification ?
Non. Cette certification est conçue pour les professionnels RH sans bagage technique avancé. Vous apprendrez à piloter et évaluer des solutions d'IA, pas à les développer. Une culture digitale de base suffit.
Quels outils d'IA RH sont couverts dans l'examen ?
Nous couvrons les catégories principales : ATS intelligents (Workday, SAP SuccessFactors), outils de screening (HireVue, Pymetrics), IA générative (ChatGPT pour job descriptions), people analytics (Visier, Workday Prism) et chatbots RH.
Cette certification remplace-t-elle une formation RGPD pour les RH ?
Non, mais elle inclut un module spécifique sur la conformité RGPD appliquée aux traitements algorithmiques RH. Pour une expertise juridique complète, une formation RGPD dédiée reste recommandée en complément.
Comment cette certification se positionne face aux certifications américaines en HR Tech ?
Contrairement aux certifications US généralistes (SHRM, HRCI), PROVA AI for HR Foundations est 100% axée sur l'IA et intègre nativement le cadre réglementaire européen (RGPD, AI Act). Une approche souveraine et pragmatique, sans le flou américain sur l'éthique.
Puis-je utiliser cette certification pour piloter un projet d'IA RH dans mon entreprise ?
Absolument. Le programme couvre la gouvernance de projet, le cahier des charges pour sélectionner des vendors, l'évaluation des biais, et le change management. Vous serez opérationnel dès la certification obtenue.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de piloter notre projet d'ATS intelligent en toute confiance. Les modules sur les biais et le RGPD sont une vraie valeur ajoutée face aux certifs américaines qui survolent ces sujets. Opérationnelle en 4 semaines. »
« Enfin une certification européenne qui parle aux RH sans jargon technique inutile. J'ai pu implémenter un dashboard people analytics prédictif dans mon entreprise dès la certification obtenue. Le ROI est immédiat. »
« PROVA AI for HR Foundations m'a ouvert des portes sur des missions de conseil en transformation RH. Mes clients apprécient particulièrement ma maîtrise du cadre réglementaire européen, un vrai différenciateur face aux consultants formés aux US. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires à HR Tech certification (US) mais avec focus européen sur RGPD et AI Act, absents des certifications américaines.
HR Tech est une marque générique. PROVA est indépendant et non affilié à aucune organisation américaine de certification RH.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.