HR Digital Transformation
Certification validant la maîtrise de la transformation digitale RH, des SIRH modernes, de l'analytics RH et des nouvelles pratiques people management à l'ère numérique.
Key skills
- ✓Piloter un projet de transformation digitale RH end-to-end
- ✓Sélectionner, déployer et optimiser un SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft)
- ✓Exploiter la data RH et construire des tableaux de bord prédictifs
- ✓Digitaliser l'expérience collaborateur du recrutement à l'offboarding
Market equivalents
This PROVA certification covers the competency scope expected by the following certifications:
Is this right for you?
✓ This certification is right for you if:
- →Responsables RH et HRBP pilotant la transformation digitale
- →Chefs de projet SIRH et responsables digitalisation RH
- →Consultants RH spécialisés en transformation et systèmes d'information
✗ This certification is not suitable if:
- →Débutants sans expérience RH : privilégier d'abord une formation aux fondamentaux RH avant d'aborder la transformation digitale.
- →Experts en transformation RH cherchant une certification de niveau stratégique : considérer plutôt une certification de niveau Master 801 en Strategic HR Management.
Prerequisites & eligibility
Expérience professionnelle de 2 ans minimum en RH ou gestion de projet SI recommandée.
Purchase options
Exam voucher, LMS pathway, bundle packs — build your order
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Skills assessed
Architecture SIRH
Concevoir et déployer une architecture SIRH cloud intégrée avec les outils métiers (ATS, LMS, paie).
People Analytics
Exploiter la data RH pour des analyses prédictives (turnover, engagement, compétences).
Conduite du changement RH
Accompagner les équipes RH et managers dans l'adoption des nouveaux outils digitaux.
Employee Experience digitale
Créer des parcours collaborateurs fluides via chatbots, portails RH et applications mobiles.
Exam format
Curriculum
Stratégie de transformation digitale RH
Diagnostic de maturité digitale RH (modèles d'évaluation, benchmarks sectoriels). Construction d'une roadmap de transformation (priorisation, quick wins, projets structurants). Alignement stratégique business-RH et création de valeur. Calcul et pilotage du ROI des projets digitaux RH. Conduite du changement et gestion de l'adoption utilisateur (managers, collaborateurs, équipes RH).
Architecture et déploiement SIRH
Cartographie et comparaison des solutions SIRH du marché européen (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft, Cegid, solutions open source). Critères de sélection et cahier des charges fonctionnel. Architecture cloud, SaaS et modèles d'intégration (API REST, middleware, iPaaS). Gestion des données RH : qualité, gouvernance, conformité RGPD. Migration depuis systèmes legacy et reprise de données. Paramétrage, customisation et maintenance.
People Analytics et data-driven HR
Définition et pilotage des KPI RH stratégiques (turnover, time-to-hire, coût par recrutement, engagement, productivité). Construction de dashboards et reporting RH (Power BI, Tableau, Qlik). Analyse prédictive et machine learning appliqués aux RH (prédiction du turnover, détection des talents, analyse de performance). IA générative et éthique de la data RH. Storytelling RH basé sur les données pour la direction.
Digitalisation des processus RH
Recrutement digital : ATS (Applicant Tracking Systems), IA de screening de CV, marque employeur et inbound recruiting, entretiens vidéo asynchrones. Onboarding et offboarding digitalisés : parcours automatisés, portails collaborateurs, signature électronique. Formation et développement : LMS, e-learning, adaptive learning, gestion des compétences. Gestion de la performance : feedback continu, OKR, entretiens digitalisés. RH conversationnelle : chatbots RH, portails self-service, mobile RH.
How to fund your certification
3 options to cover the cost of your certification
OPCO — Employer funding
Ask your employer to cover the cost through your OPCO (employee training plan).
Personal — €380 incl. VAT
Secure online payment by credit card (Stripe).
Business rate: €495 excl. VAT
Frequently asked questions
Cette certification couvre-t-elle des SIRH spécifiques ?
Oui, le référentiel couvre les principales plateformes du marché européen : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft, Cegid, ainsi que les principes d'intégration et d'architecture agnostiques applicables à tout SIRH.
Faut-il être développeur pour passer cette certification ?
Non, cette certification s'adresse aux professionnels RH et chefs de projet. Les aspects techniques (API, intégrations) sont abordés sous l'angle fonctionnel et pilotage, pas développement.
La certification aborde-t-elle le RGPD et la conformité ?
Oui, un module complet traite de la gouvernance des données RH, du RGPD, de la sécurité des données personnelles et de l'éthique de l'IA appliquée aux RH.
Quelle est la différence avec une formation SIRH classique ?
Cette certification valide une compétence globale de transformation digitale RH, pas seulement l'usage d'un outil. Elle couvre stratégie, conduite du changement, analytics et architecture, avec une approche européenne souveraine.
Peut-on se préparer sans expérience préalable en SIRH ?
Une expérience RH de 2 ans minimum est recommandée. Le parcours LMS inclus permet de découvrir les SIRH modernes, mais une connaissance des processus RH est indispensable pour réussir.
They got certified
« Cette certification m'a permis de structurer ma démarche de transformation digitale RH. Les cas pratiques sont très réalistes et m'ont aidée à convaincre ma direction sur le choix de notre nouveau SIRH. »
« Enfin une certification RH qui parle vraiment de digital et pas seulement de processus classiques. Le module people analytics est particulièrement complet et applicable immédiatement chez mes clients. »
« J'ai passé cette certification pour moderniser notre fonction RH. Le référentiel couvre tous les aspects, de la stratégie à l'opérationnel, avec une vraie vision européenne qui correspond à nos enjeux RGPD. »
International recognition
Couvre des domaines similaires aux certifications SHRM-SCP (digital HR) et HRCI aPHR (HR technology), avec un focus européen sur le RGPD et les SIRH du marché EU.
SHRM et HRCI sont des marques déposées de leurs organisations respectives. PROVA est indépendant et non affilié à ces organismes.
Your certification pathway
Before, during, after — the recommended progression
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.