Talent & Retention Management
Certification européenne validant la maîtrise des stratégies d'attraction, développement et fidélisation des talents dans un contexte organisationnel moderne.
Key skills
- ✓Conception et déploiement de stratégies de rétention
- ✓Pilotage des parcours de développement et mobilité interne
- ✓Mesure de l'engagement et analyse prédictive du turnover
- ✓Gestion des hauts potentiels et plans de succession
Market equivalents
This PROVA certification covers the competency scope expected by the following certifications:
Is this right for you?
✓ This certification is right for you if:
- →Responsables Talent Management et Développement RH
- →Chargés de mobilité interne et gestion de carrières
- →Business Partners RH en charge de la rétention
- →Responsables Learning & Development
- →Consultants RH spécialisés en gestion des talents
✗ This certification is not suitable if:
- →Débutants sans expérience RH : privilégier d'abord une formation RH généraliste ou un stage en recrutement
- →Experts RH cherchant une validation stratégique de niveau C-level : se tourner vers les certifications Fellow Series en Transformation RH
Prerequisites & eligibility
Expérience professionnelle de 2 ans minimum en RH ou management recommandée.
Purchase options
Exam voucher, LMS pathway, bundle packs — build your order
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Skills assessed
Stratégies de rétention
Concevoir des dispositifs de fidélisation alignés sur les enjeux business et les attentes générationnelles.
Développement des talents
Piloter les parcours d'évolution, formation et mobilité pour maximiser l'engagement et la performance.
People Analytics
Exploiter les données RH pour anticiper les départs, identifier les risques et mesurer l'impact des actions.
Succession planning
Identifier et préparer les hauts potentiels pour assurer la continuité des fonctions critiques.
Exam format
Curriculum
Stratégies de rétention et marque employeur
Construction d'une Employee Value Proposition différenciante. Programmes de reconnaissance et reward. Stratégies de compensation totale. Conception et analyse d'enquêtes d'engagement (eNPS, pulse surveys). Gestion de l'offboarding et entretiens de départ. Analyse des motifs de turnover et actions correctives. Employer branding interne et externe.
Développement et mobilité interne
Cartographie des compétences et référentiels métiers. Construction de parcours de développement individuels (PDI). Gestion des carrières et entretiens professionnels. Mobilité horizontale, verticale et géographique. Programmes de mentoring et coaching interne. Articulation formation-mobilité. Learning & Development et upskilling continu.
People Analytics et pilotage RH
Indicateurs clés de rétention : turnover global et volontaire, tenure moyenne, flight risk score. Construction de tableaux de bord RH dynamiques. Modèles prédictifs de départ (régression logistique, arbres de décision). Segmentation des populations à risque. Mesure du ROI des actions de fidélisation. Exploitation des SIRH pour l'analyse de données. Respect du RGPD dans l'usage des données RH.
Gestion des talents et succession planning
Identification des hauts potentiels et talents critiques. Utilisation de la 9-box grid (performance x potentiel). Organisation de talent reviews et comités carrières. Construction de plans de succession pour postes clés. Programmes de développement du leadership. Gestion de la diversité et inclusion dans les viviers de talents. Préparation des talents à la prise de poste.
How to fund your certification
3 options to cover the cost of your certification
OPCO — Employer funding
Ask your employer to cover the cost through your OPCO (employee training plan).
Personal — €380 incl. VAT
Secure online payment by credit card (Stripe).
Business rate: €495 excl. VAT
Frequently asked questions
Cette certification remplace-t-elle un diplôme RH ?
Non, elle valide des compétences opérationnelles spécifiques en Talent Management. Elle complète un parcours académique en RH (Licence, Master) par une reconnaissance professionnelle européenne alignée sur les pratiques actuelles du marché.
Quels outils sont abordés dans la certification ?
La certification couvre les méthodologies indépendantes des outils (9-box, talent review, engagement surveys), mais référence les solutions du marché : Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ainsi que les outils de People Analytics (Power BI, Tableau, Excel avancé).
Pourquoi choisir PROVA plutôt qu'une certification SHRM ou HRCI américaine ?
PROVA est pensée pour le contexte européen : droit du travail continental, culture managériale européenne, RGPD, diversité linguistique. Les certifications US ignorent ces spécificités et imposent un prisme anglo-saxon inadapté aux réalités de nos organisations.
La certification couvre-t-elle les aspects juridiques de la mobilité ?
Les aspects légaux sont abordés dans leur dimension stratégique (mobilité internationale, détachement, transfert de contrat), mais la certification se concentre sur les leviers managériaux et RH de la rétention, pas sur l'expertise juridique pure.
Comment se préparer efficacement à l'examen ?
Le parcours LMS PROVA inclut des modules vidéo, des quiz d'entraînement, 4 cas pratiques corrigés et une bibliothèque de ressources (articles académiques, études de cas d'entreprises européennes). Comptez 3 à 4 semaines de préparation à raison de 5h par semaine.
They got certified
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques de rétention avec une approche data-driven. Le module People Analytics est particulièrement pertinent pour convaincre les directions avec des arguments chiffrés. Un vrai plus sur le CV. »
« Enfin une certification RH pensée pour l'Europe ! Les cas pratiques reflètent nos réalités organisationnelles et juridiques, loin des modèles américains déconnectés. Le rapport PROVA DNA est un excellent outil de développement personnel. »
« J'ai passé cette certification pour renforcer mon expertise en gestion des talents. La préparation est dense mais le parcours LMS est bien conçu. Mes clients reconnaissent immédiatement la valeur de cette certification européenne. »
International recognition
Couvre des domaines similaires aux certifications SHRM Talent Acquisition Specialty ou HRCI aPHR, mais avec un ancrage européen et une approche stratégique de la rétention.
SHRM est une marque déposée de Society for Human Resource Management. HRCI et aPHR sont des marques déposées de HR Certification Institute. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Your certification pathway
Before, during, after — the recommended progression
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.