Diversity & Inclusion Management
Certification européenne validant les compétences en conception et pilotage de stratégies D&I, conformité réglementaire et conduite du changement inclusif en entreprise.
Key skills
- ✓Conception et déploiement de stratégies D&I alignées sur les objectifs business
- ✓Pilotage d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs de diversité et inclusion
- ✓Conduite du changement culturel et lutte contre les biais inconscients
- ✓Conformité aux directives européennes et obligations légales en matière d'égalité
Market equivalents
This PROVA certification covers the competency scope expected by the following certifications:
Is this right for you?
✓ This certification is right for you if:
- →Responsables Diversité et Inclusion
- →DRH et responsables RH
- →Consultants en transformation organisationnelle et RSE
- →Managers et chefs de projet impliqués dans des démarches inclusives
✗ This certification is not suitable if:
- →Professionnels sans expérience en RH ou management : privilégier d'abord une formation fondamentale en gestion des ressources humaines.
- →Experts D&I senior avec 10+ ans d'expérience : envisager plutôt une certification Master 801 en stratégie RSE et transformation organisationnelle.
Prerequisites & eligibility
Aucune condition formelle, inscription libre en ligne sur prova.io.
Purchase options
Exam voucher, LMS pathway, bundle packs — build your order
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Skills assessed
Stratégie D&I globale
Élaborer et déployer une politique de diversité et inclusion alignée sur la stratégie d'entreprise et les enjeux RSE.
Mesure et pilotage
Définir et suivre des KPI pertinents pour évaluer l'impact des actions D&I et piloter l'amélioration continue.
Conduite du changement
Accompagner les équipes et le management dans la transformation culturelle vers un environnement de travail inclusif.
Conformité réglementaire
Garantir la conformité aux directives européennes sur l'égalité, la non-discrimination et les obligations de reporting.
Exam format
Curriculum
Fondamentaux de la diversité et de l'inclusion
Définitions et terminologie (diversité, inclusion, équité, appartenance). Dimensions de la diversité (genre, origine, handicap, âge, orientation sexuelle, religion). Modèles théoriques : intersectionnalité, biais inconscients, stéréotypes. Enjeux business : innovation, performance, attractivité, marque employeur. Enjeux RSE et critères ESG sociaux.
Cadre légal et réglementaire européen
Directives européennes sur l'égalité de traitement et la non-discrimination. Obligations nationales : index égalité professionnelle F/H, quotas de représentation, obligations de reporting. CSRD et reporting extra-financier sur les critères sociaux. Sanctions et recours en cas de discrimination. Jurisprudence européenne et nationale.
Conception et déploiement de la stratégie D&I
Diagnostic organisationnel : audit D&I, cartographie des parties prenantes, analyse des écarts. Définition d'une vision et d'objectifs SMART. Plans d'action opérationnels : recrutement inclusif, gestion des talents, promotion équitable, aménagements raisonnables. Gouvernance D&I : comités, sponsors exécutifs, rôles et responsabilités. Budget et ressources.
Pilotage et mesure de l'impact
Définition de KPI quantitatifs (taux de représentation, écarts salariaux, taux de promotion) et qualitatifs (sentiment d'inclusion, perception du climat). Collecte et traitement des données : enquêtes, analytics RH, anonymisation. Tableaux de bord D&I et reporting régulier. Audits externes et certifications (Label Diversité, GEEIS). Amélioration continue et ajustement des plans.
Conduite du changement et communication
Stratégie de sensibilisation et formation : ateliers biais inconscients, formation des managers, e-learning. Communication interne : campagnes, témoignages, événements D&I. Communication externe : marque employeur, reporting RSE. Gestion de la résistance et des controverses. Animation des employee resource groups (ERG). Évaluation de l'engagement et du climat inclusif.
How to fund your certification
3 options to cover the cost of your certification
OPCO — Employer funding
Ask your employer to cover the cost through your OPCO (employee training plan).
Personal — €380 incl. VAT
Secure online payment by credit card (Stripe).
Business rate: €495 excl. VAT
Frequently asked questions
Pourquoi choisir PROVA plutôt qu'une certification américaine en D&I ?
PROVA intègre nativement le cadre légal européen (directives UE, CSRD, obligations nationales) absent des certifications US. Notre approche est alignée sur les enjeux RSE et ESG européens, avec un référentiel adapté aux réalités culturelles et réglementaires du marché européen.
Cette certification est-elle reconnue par les labels D&I (Label Diversité, GEEIS) ?
PROVA Diversity & Inclusion Management démontre une maîtrise des compétences attendues par ces labels. Bien que la certification ne remplace pas un audit de labellisation, elle constitue un atout pour préparer et maintenir ces reconnaissances.
Quels outils et frameworks sont couverts dans l'examen ?
Le référentiel couvre les outils de diagnostic (audits D&I, enquêtes de climat), les frameworks de mesure (KPI D&I, index égalité F/H), les méthodologies de conduite du changement, et les outils de formation (e-learning, ateliers biais inconscients).
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Le contenu du LMS de préparation est également proposé dans les deux langues pour faciliter votre apprentissage.
Comment se préparer efficacement à la certification ?
Le parcours LMS PROVA inclut des modules interactifs, des études de cas réels, des quiz d'entraînement et des ressources documentaires (directives UE, guides pratiques). Comptez 2 à 4 semaines de préparation selon votre expérience préalable en D&I.
They got certified
« Cette certification m'a permis de structurer ma pratique et de gagner en légitimité auprès de la direction. Le focus sur le cadre légal européen est un vrai plus par rapport aux certifications américaines que j'avais envisagées. »
« Excellent équilibre entre théorie et pratique. Les cas pratiques sont réalistes et m'ont aidé à affiner notre stratégie D&I. Le rapport PROVA DNA est un outil précieux pour identifier mes axes de progression. »
« Référentiel complet et exigeant, qui couvre tous les aspects du métier. La préparation via le LMS est de qualité, avec des ressources à jour sur la CSRD et les nouvelles obligations de reporting. »
International recognition
Couvre les mêmes domaines que les certifications américaines en Diversity & Inclusion, avec un focus renforcé sur le cadre légal européen et les obligations CSRD.
Les certifications tierces citées sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. PROVA est indépendant et non affilié.
Your certification pathway
Before, during, after — the recommended progression
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.