AI for HR Foundations
Maîtrisez les fondamentaux de l'IA appliquée aux RH : recrutement augmenté, analyse prédictive des talents, éthique et conformité RGPD.
Key skills
- ✓Déployer des solutions d'IA pour le recrutement et la gestion des talents
- ✓Analyser les biais algorithmiques et garantir l'équité des processus RH
- ✓Piloter des projets d'automatisation RH conformes au RGPD
- ✓Mesurer l'impact business des outils d'IA sur la performance RH
Market equivalents
This PROVA certification covers the competency scope expected by the following certifications:
Is this right for you?
✓ This certification is right for you if:
- →Responsables RH et talent acquisition managers
- →HRBP et chargés de recrutement
- →Consultants RH et People Analytics specialists
✗ This certification is not suitable if:
- →Débutants complets en RH sans expérience terrain : orientez-vous d'abord vers une formation métier RH classique avant d'aborder l'IA.
- →Data scientists souhaitant développer des algorithmes RH from scratch : visez plutôt notre certification Master 801 AI Engineering for HR ou des parcours ML spécialisés.
Prerequisites & eligibility
Inscription libre, aucune condition d'accès formelle.
Purchase options
Exam voucher, LMS pathway, bundle packs — build your order
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Skills assessed
IA générative et recrutement
Exploitez ChatGPT, Claude et outils de screening CV pour optimiser vos processus de sourcing et sélection.
Éthique et conformité
Garantissez la transparence algorithmique et la conformité RGPD dans vos systèmes de décision RH.
Analyse prédictive RH
Utilisez le machine learning pour anticiper le turnover, identifier les talents et optimiser la mobilité interne.
Conduite du changement
Accompagnez vos équipes dans l'adoption d'outils d'IA et mesurez le ROI des transformations digitales RH.
Exam format
Curriculum
Fondamentaux de l'IA pour les RH
Introduction au machine learning supervisé et non supervisé. Natural Language Processing (NLP) pour l'analyse de CV et feedback employés. IA générative : applications en rédaction de job descriptions, réponses candidats, formation. Différence entre IA prédictive (anticiper) et prescriptive (recommander). Panorama des cas d'usage RH : ATS intelligents, chatbots onboarding, matching compétences-postes, détection des signaux faibles de désengagement.
Recrutement augmenté et gestion des talents
CV parsing et extraction automatique de données structurées. Scoring algorithmique des candidatures : critères, pondération, calibration. Entretiens vidéo différés avec analyse faciale, vocale et sémantique (HireVue, MyInterview). Outils de sourcing IA : Boolean search augmenté, LinkedIn Recruiter, extension Chrome. Évaluations gamifiées et psychométriques augmentées (Pymetrics, Maki People). Talent marketplace interne et mobilité prédictive. Onboarding automatisé et personnalisé par IA.
Éthique, biais et conformité
Typologie des biais algorithmiques : biais de sélection, de confirmation, de représentation. Techniques de détection : analyse d'impact différentiel, audits d'équité (disparate impact). Mitigation des biais : rééquilibrage des datasets, fairness constraints, human-in-the-loop. RGPD : licéité des traitements, droit à l'explication, décisions automatisées (article 22). AI Act européen : classification des systèmes à haut risque RH, obligations de transparence. Gouvernance et comité d'éthique IA. Jurisprudence et cas de discrimination indirecte.
People Analytics et mesure de performance
Construction de modèles prédictifs de turnover : variables explicatives, features engineering, validation. Analyse de sentiment et eNPS automatisé via NLP sur feedbacks internes. Dashboards RH augmentés : KPIs temps réel, alertes prédictives, recommandations actionnables. Mesure du ROI des solutions d'IA RH : time-to-hire, quality-of-hire, coût par embauche, rétention. Métriques d'adoption utilisateur et conduite du changement. A/B testing sur processus RH. Visualisation et storytelling data pour COMEX.
How to fund your certification
3 options to cover the cost of your certification
OPCO — Employer funding
Ask your employer to cover the cost through your OPCO (employee training plan).
Personal — €380 incl. VAT
Secure online payment by credit card (Stripe).
Business rate: €495 excl. VAT
Frequently asked questions
Dois-je avoir des compétences en programmation pour passer cette certification ?
Non. Cette certification est conçue pour les professionnels RH sans bagage technique avancé. Vous apprendrez à piloter et évaluer des solutions d'IA, pas à les développer. Une culture digitale de base suffit.
Quels outils d'IA RH sont couverts dans l'examen ?
Nous couvrons les catégories principales : ATS intelligents (Workday, SAP SuccessFactors), outils de screening (HireVue, Pymetrics), IA générative (ChatGPT pour job descriptions), people analytics (Visier, Workday Prism) et chatbots RH.
Cette certification remplace-t-elle une formation RGPD pour les RH ?
Non, mais elle inclut un module spécifique sur la conformité RGPD appliquée aux traitements algorithmiques RH. Pour une expertise juridique complète, une formation RGPD dédiée reste recommandée en complément.
Comment cette certification se positionne face aux certifications américaines en HR Tech ?
Contrairement aux certifications US généralistes (SHRM, HRCI), PROVA AI for HR Foundations est 100% axée sur l'IA et intègre nativement le cadre réglementaire européen (RGPD, AI Act). Une approche souveraine et pragmatique, sans le flou américain sur l'éthique.
Puis-je utiliser cette certification pour piloter un projet d'IA RH dans mon entreprise ?
Absolument. Le programme couvre la gouvernance de projet, le cahier des charges pour sélectionner des vendors, l'évaluation des biais, et le change management. Vous serez opérationnel dès la certification obtenue.
They got certified
« Cette certification m'a permis de piloter notre projet d'ATS intelligent en toute confiance. Les modules sur les biais et le RGPD sont une vraie valeur ajoutée face aux certifs américaines qui survolent ces sujets. Opérationnelle en 4 semaines. »
« Enfin une certification européenne qui parle aux RH sans jargon technique inutile. J'ai pu implémenter un dashboard people analytics prédictif dans mon entreprise dès la certification obtenue. Le ROI est immédiat. »
« PROVA AI for HR Foundations m'a ouvert des portes sur des missions de conseil en transformation RH. Mes clients apprécient particulièrement ma maîtrise du cadre réglementaire européen, un vrai différenciateur face aux consultants formés aux US. »
International recognition
Couvre des domaines similaires à HR Tech certification (US) mais avec focus européen sur RGPD et AI Act, absents des certifications américaines.
HR Tech est une marque générique. PROVA est indépendant et non affilié à aucune organisation américaine de certification RH.
Your certification pathway
Before, during, after — the recommended progression
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.