Master Coach (Leadership) Master 801
Certification de niveau Master validant la maîtrise des techniques avancées de coaching professionnel, du leadership transformationnel et de l'accompagnement stratégique des dirigeants et équipes.
Compétences clés
- ✓Conduire des sessions de coaching individuel et collectif avec méthodologies certifiées (ICF, EMCC)
- ✓Déployer des programmes de leadership transformationnel et développement organisationnel
- ✓Maîtriser les outils d'évaluation psychométrique (MBTI, DISC, 360°) et d'intelligence émotionnelle
- ✓Accompagner la conduite du changement et la transformation culturelle en entreprise
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Coachs professionnels certifiés
- →Consultants en développement organisationnel
- →Directeurs des ressources humaines
- →Managers expérimentés en reconversion
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience en coaching : orienter vers des formations certifiantes initiales en coaching (niveau Foundation ou Standard)
- →Coachs Master souhaitant valider une expertise de recherche ou d'enseignement : orienter vers PROVA Fellow Series en Leadership & Coaching
Prérequis & conditions d'accès
Expérience significative en coaching professionnel (minimum 200 heures) ou formation certifiante reconnue.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Prochaines sessions d'examen
4 sessions par an — Mars, Juin, Septembre, Décembre
Compétences évaluées
Coaching stratégique
Maîtrise des protocoles de coaching exécutif et des méthodologies reconnues internationalement.
Leadership transformationnel
Capacité à développer les compétences de leadership adaptatif et d'influence organisationnelle.
Développement organisationnel
Expertise dans l'accompagnement des transformations culturelles et structurelles d'entreprise.
Évaluation et diagnostic
Utilisation experte des outils psychométriques et des modèles de diagnostic organisationnel.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux du coaching professionnel
Cadre éthique et déontologique selon les standards ICF, EMCC et SF Coach. Posture et présence du coach. Contrat tripartite et gestion de la relation commanditaire-coaché-coach. Modèles de coaching : GROW, Solution Focus, coaching systémique, approche narrative, coaching ontologique. Techniques d'écoute active et de questionnement puissant. Supervision professionnelle et analyse de pratique. Développement professionnel continu et gestion de sa pratique.
Leadership et développement exécutif
Théories contemporaines du leadership : transformationnel (Bass), serviteur (Greenleaf), adaptatif (Heifetz), authentique (George). Coaching de dirigeants et membres de comités exécutifs. Développement de la présence exécutive et du personal branding. Gestion des enjeux de pouvoir, influence et politique organisationnelle. Coaching de transition de carrière et onboarding C-level. Accompagnement des décisions stratégiques complexes. Gestion du stress et prévention du burn-out chez les dirigeants.
Outils d'évaluation et diagnostic
Évaluations psychométriques : MBTI (Myers-Briggs), DISC, Hogan Assessments, Big Five (OCEAN). Mise en œuvre et débriefing de feedback 360°. Intelligence émotionnelle : modèles de Goleman et Bar-On, EQ-i 2.0. Analyse transactionnelle appliquée au coaching. Process Communication Model (PCM) de Taibi Kahler. Évaluation des styles de leadership et de management. Diagnostic organisationnel et cartographie systémique. Interprétation éthique et restitution des résultats.
Accompagnement du changement organisationnel
Modèles de conduite du changement : 8 étapes de Kotter, ADKAR de Prosci, modèle des transitions de Bridges. Coaching d'équipe et facilitation de team building. Accompagnement de la transformation culturelle d'entreprise. Gestion des résistances individuelles et collectives. Coaching systémique organisationnel et constellations. Facilitation stratégique et intelligence collective (World Café, Open Space, Liberating Structures). Accompagnement des fusions-acquisitions et restructurations. Mesure de l'impact et évaluation des interventions de coaching.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 550€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 715€ HT
Questions fréquentes
Cette certification est-elle reconnue par les fédérations internationales de coaching ?
PROVA Master Coach (Leadership) est alignée sur les standards ICF et EMCC niveau 7 EQF. Elle valide les compétences professionnelles selon le référentiel européen ESCO. Bien que PROVA soit indépendante des fédérations américaines, notre certification est reconnue par les employeurs européens et peut compléter une accréditation fédérale existante.
Quelle est la différence avec les certifications ACC/PCC de l'ICF ?
L'ICF certifie l'adhésion à une fédération et un nombre d'heures de formation. PROVA Master 801 certifie la maîtrise opérationnelle des compétences de coaching et leadership selon le cadre européen EQF niveau 7. Notre approche est complémentaire et centrée sur la validation des acquis professionnels plutôt que sur l'appartenance associative.
Combien d'heures de coaching faut-il avoir pratiqué ?
Nous recommandons un minimum de 200 heures de pratique effective du coaching professionnel. L'examen évalue votre capacité à gérer des situations complexes de coaching exécutif et organisationnel, ce qui nécessite une expérience significative au-delà de la formation initiale.
Les études de cas portent-elles sur des situations réelles ?
Oui, les 3 études de cas sont construites à partir de situations authentiques de coaching en entreprise : accompagnement d'un dirigeant en difficulté, transformation d'équipe, gestion de conflit au comité de direction. Vous devez analyser, diagnostiquer et proposer un plan d'intervention structuré.
Cette certification permet-elle de s'installer comme coach professionnel ?
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer ma pratique et de gagner en crédibilité auprès des comités de direction. Le niveau d'exigence est élevé, mais le rapport PROVA DNA est un vrai différenciateur commercial face aux certifications américaines. »
« Enfin une certification européenne qui valide les compétences réelles et pas seulement les heures de formation. Les études de cas sont d'un réalisme impressionnant et m'ont poussé à approfondir ma maîtrise des outils psychométriques. »
« J'ai passé PROVA Master 801 pour légitimer mon activité de coaching interne. L'alignement EQF niveau 7 est un atout majeur pour la reconnaissance européenne, bien plus pertinent que les accréditations américaines pour nos contextes d'entreprise. »
Reconnaissance internationale
Couvre les domaines des certifications PCC (Professional Certified Coach) de l'ICF et Senior Practitioner de l'EMCC, avec une approche centrée sur la validation des compétences opérationnelles plutôt que sur l'adhésion fédérale.
ICF et PCC sont des marques déposées de l'International Coaching Federation. EMCC est une marque de l'European Mentoring and Coaching Council. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.