Leadership Professional
Certification européenne validant les compétences fondamentales en leadership, gestion d'équipe et conduite du changement dans des contextes professionnels variés.
Compétences clés
- ✓Piloter et motiver une équipe dans un environnement complexe
- ✓Conduire le changement et gérer les résistances
- ✓Développer une communication managériale efficace
- ✓Prendre des décisions stratégiques et gérer les conflits
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Managers et responsables d'équipe
- →Chefs de projet et coordinateurs
- →Cadres en transition vers des fonctions de direction
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Professionnels sans expérience d'encadrement : privilégiez d'abord une formation interne ou un accompagnement terrain avant de certifier vos compétences.
- →Dirigeants et cadres supérieurs : orientez-vous vers PROVA Strategic Leadership Master 801 pour un niveau de complexité stratégique supérieur.
Prérequis & conditions d'accès
Aucun prérequis formel, expérience managériale de 2 ans recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Leadership situationnel
Adapter son style de management aux situations et aux profils d'équipe pour maximiser la performance collective.
Conduite du changement
Piloter les transformations organisationnelles en anticipant les résistances et en mobilisant les parties prenantes.
Intelligence émotionnelle
Développer sa conscience de soi et sa capacité à gérer les émotions dans les relations professionnelles.
Décision stratégique
Prendre des décisions éclairées en situation d'incertitude et piloter la performance par les objectifs.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux du leadership
Distinction leadership/management. Styles de leadership (directif, persuasif, participatif, délégatif) selon Hersey-Blanchard. Leadership situationnel et adaptatif. Six styles de leadership selon Goleman (coercitif, autoritaire, affiliatif, démocratique, meneur, coach). Sources de légitimité du leader (positionnelle, expertise, relationnelle). Leadership transformationnel vs transactionnel. Leadership serviteur et éthique managériale.
Management d'équipe et motivation
Cycles de vie d'une équipe (Tuckman : forming, storming, norming, performing). Rôles dans les équipes (Belbin). Gestion des talents et développement des compétences. Techniques de feedback constructif (DESC, SBI). Reconnaissance et valorisation. Délégation efficace : quoi, à qui, comment. Théories de la motivation : pyramide de Maslow, théorie bifactorielle d'Herzberg, théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan). Engagement et sens au travail. Prévention du burnout et qualité de vie au travail.
Communication managériale
Principes de la communication assertive. Écoute active et questionnement (questions ouvertes, reformulation). Gestion des conflits : méthode DESC, CNV (Communication Non Violente). Techniques de négociation (Harvard, BATNA, ZOPA). Communication en situation de crise. Animation de réunions efficaces (préparation, animation, suivi). Communication écrite managériale (mails, notes, comptes rendus). Feedback 360° et culture du retour.
Conduite du changement et transformation
Modèle en 8 étapes de Kotter. Modèle de Lewin (dégel, transition, regel). Méthodologie ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement). Courbe du deuil appliquée au changement (Kübler-Ross). Identification et gestion des résistances. Cartographie des parties prenantes. Rôle des agents du changement. Agilité organisationnelle et culture apprenante. Communication du changement. Mesure et pilotage de la transformation.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification remplace-t-elle un MBA en management ?
Non, PROVA Leadership Professional est une certification de compétences opérationnelles, pas un diplôme académique. Elle valide des savoir-faire concrets en leadership applicables immédiatement, là où un MBA couvre un spectre plus large incluant stratégie, finance et marketing.
Quelle différence avec les certifications américaines type PMI ou Scrum Alliance ?
PROVA Leadership Professional est centrée sur le leadership transversal et la dimension humaine du management, indépendamment des méthodologies projet. Elle est ancrée dans le contexte européen du travail (droit social, culture managériale) et offre une alternative souveraine aux certifications US souvent déconnectées des réalités européennes.
Faut-il gérer une équipe actuellement pour passer la certification ?
Ce n'est pas obligatoire mais fortement recommandé. Les études de cas de l'examen s'appuient sur des situations managériales concrètes. Une expérience récente en encadrement permet de mieux contextualiser les concepts et d'obtenir un meilleur score.
Le certificat est-il reconnu par les employeurs européens ?
Oui, PROVA est aligné sur le cadre EQF et référencé ESCO, ce qui garantit sa lisibilité dans tous les États membres. De plus en plus d'entreprises européennes privilégient les certifications souveraines face aux monopoles américains en matière de formation professionnelle.
Peut-on échouer à l'examen et le repasser ?
Oui, le taux de réussite est d'environ 72%. En cas d'échec, vous recevez un rapport détaillé identifiant vos axes d'amélioration. Vous pouvez repasser l'examen après un délai de 15 jours en achetant un nouveau voucher à tarif réduit (180€).
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques managériales et de gagner en légitimité auprès de mon équipe. Les cas pratiques étaient très proches de mon quotidien, c'est exactement ce dont j'avais besoin. »
« Enfin une certification européenne qui ne se contente pas de recycler des concepts américains. Le module sur la conduite du changement m'a donné des outils concrets que j'applique chaque semaine. »
« J'ai passé plusieurs certifications management, celle-ci est de loin la plus opérationnelle. Le rapport PROVA DNA m'a aussi aidée à identifier mes axes de progression avec précision. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires aux certifications PMI Leadership ou DDI Frontline Leader, avec un ancrage spécifique dans les pratiques managériales européennes.
PMI et DDI sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. PROVA est indépendant et non affilié à ces organisations.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.