Leadership Expert
Certification européenne validant les compétences avancées en leadership, management d'équipe et conduite du changement organisationnel.
Compétences clés
- ✓Piloter une équipe pluridisciplinaire avec agilité
- ✓Conduire le changement et gérer la résistance
- ✓Développer l'intelligence émotionnelle et la communication stratégique
- ✓Prendre des décisions complexes en contexte d'incertitude
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Managers confirmés évoluant vers la direction
- →Chefs de projet gérant des équipes pluridisciplinaires
- →Responsables RH et développement organisationnel
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience managériale : privilégier une formation fondamentale en management avant cette certification.
- →Dirigeants expérimentés cherchant une validation de niveau stratégique : s'orienter vers PROVA Strategic Leadership Master (niveau 8).
Prérequis & conditions d'accès
3 ans d'expérience minimum en management d'équipe ou gestion de projet recommandés.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Leadership transformationnel
Inspirer et mobiliser les équipes autour d'une vision partagée en contexte de transformation.
Conduite du changement
Maîtriser les méthodologies de gestion du changement et accompagner les transitions organisationnelles.
Intelligence émotionnelle
Développer l'empathie, la régulation émotionnelle et les compétences relationnelles avancées.
Décision stratégique
Analyser des situations complexes et prendre des décisions éclairées sous pression.
Format de l'examen
Programme
Fondamentaux du leadership moderne
Styles de leadership (autocratique, démocratique, délégatif), leadership situationnel (Hersey-Blanchard), leadership transformationnel vs transactionnel (Bass), leadership serviteur (Greenleaf), posture du leader coach, authenticité et vulnérabilité, leadership éthique et responsable.
Management d'équipe et dynamiques collectives
Théories de la motivation (Maslow, Herzberg, Deci & Ryan), engagement et sens au travail, gestion des conflits (Thomas-Kilmann), communication interpersonnelle, diversité et inclusion, délégation efficace, feedback constructif et feedforward, modèle de développement d'équipe (Tuckman), cohésion et performance collective.
Conduite du changement organisationnel
Modèles de changement (Kotter 8 étapes, ADKAR Prosci, modèle de Lewin), diagnostic de la culture organisationnelle, identification des parties prenantes, gestion de la résistance au changement, communication du changement, accompagnement des transitions, consolidation des acquis, mesure de l'impact.
Intelligence émotionnelle et communication stratégique
Modèle de Goleman (conscience de soi, maîtrise de soi, conscience sociale, gestion des relations), régulation émotionnelle, empathie cognitive et affective, écoute active, communication non-violente (Rosenberg), assertivité, influence et persuasion (Cialdini), storytelling managérial, prise de parole en public.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Quelle différence avec les certifications PMI ou PRINCE2 ?
Contrairement aux certifications américaines centrées sur la gestion de projet, PROVA Leadership Expert couvre l'ensemble des compétences de leadership stratégique : intelligence émotionnelle, conduite du changement, management d'équipe. Notre approche est européenne, alignée EQF/ESCO, et intègre les dernières recherches en sciences du management.
L'examen évalue-t-il des situations réelles ?
Oui, l'examen comprend 3 études de cas inspirées de situations managériales authentiques : gestion de crise, transformation digitale, conflit d'équipe. Vous devrez analyser le contexte, identifier les enjeux et proposer des actions concrètes.
Faut-il une formation préalable obligatoire ?
Non. PROVA évalue vos compétences, pas votre parcours de formation. Si vous avez 3 ans d'expérience en management et maîtrisez les concepts du référentiel, vous pouvez passer l'examen directement. Un parcours LMS de préparation est inclus dans le voucher.
Le certificat est-il reconnu par les entreprises européennes ?
Oui, PROVA est aligné sur le cadre européen EQF niveau 6 et référencé ESCO. Le certificat est vérifiable publiquement via QR code, ce qui garantit sa crédibilité auprès des recruteurs et DRH en France, Belgique, Luxembourg, Suisse et dans toute l'UE.
Que contient le rapport PROVA DNA ?
C'est votre profil de compétences détaillé : score par domaine (leadership transformationnel, intelligence émotionnelle, conduite du changement, management d'équipe), points forts, axes de progression. Ce rapport est unique à PROVA et valorisable en entretien ou bilan de compétences.
Ils se sont certifiés
« La certification PROVA Leadership Expert m'a permis de structurer mes pratiques managériales et de gagner en légitimité auprès de mon équipe. Les études de cas sont très réalistes et le rapport DNA m'a aidée à identifier mes axes de progression. Un vrai plus pour mon évolution professionnelle. »
« Enfin une certification européenne qui va au-delà des méthodes américaines standardisées. L'approche PROVA intègre l'intelligence émotionnelle et la conduite du changement de manière très concrète. Je recommande vivement aux managers en transition. »
« J'ai passé la certification après 5 ans de management opérationnel. L'examen est exigeant mais juste, et le parcours LMS m'a permis de découvrir des modèles que je n'avais jamais formalisés. Le certificat est maintenant un atout majeur sur mon CV. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires aux certifications PMI Talent Triangle (Leadership) ou IPMA Level C, avec une approche européenne centrée sur l'intelligence émotionnelle et la conduite du changement.
PMI et IPMA sont des marques déposées. PROVA est indépendant et non affilié à ces organismes.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.