HR Digital Transformation
Certification validant la maîtrise de la transformation digitale RH, des SIRH modernes, de l'analytics RH et des nouvelles pratiques people management à l'ère numérique.
Compétences clés
- ✓Piloter un projet de transformation digitale RH end-to-end
- ✓Sélectionner, déployer et optimiser un SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft)
- ✓Exploiter la data RH et construire des tableaux de bord prédictifs
- ✓Digitaliser l'expérience collaborateur du recrutement à l'offboarding
Équivalences de marché
Cette certification PROVA couvre le périmètre de compétences attendu par les certifications suivantes :
Est-ce fait pour vous ?
✓ Cette certification est faite pour vous si :
- →Responsables RH et HRBP pilotant la transformation digitale
- →Chefs de projet SIRH et responsables digitalisation RH
- →Consultants RH spécialisés en transformation et systèmes d'information
✗ Cette certification n'est pas adaptée si :
- →Débutants sans expérience RH : privilégier d'abord une formation aux fondamentaux RH avant d'aborder la transformation digitale.
- →Experts en transformation RH cherchant une certification de niveau stratégique : considérer plutôt une certification de niveau Master 801 en Strategic HR Management.
Prérequis & conditions d'accès
Expérience professionnelle de 2 ans minimum en RH ou gestion de projet SI recommandée.
Options d'achat
Voucher d'examen, parcours LMS, packs économiques — composez votre panier
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Compétences évaluées
Architecture SIRH
Concevoir et déployer une architecture SIRH cloud intégrée avec les outils métiers (ATS, LMS, paie).
People Analytics
Exploiter la data RH pour des analyses prédictives (turnover, engagement, compétences).
Conduite du changement RH
Accompagner les équipes RH et managers dans l'adoption des nouveaux outils digitaux.
Employee Experience digitale
Créer des parcours collaborateurs fluides via chatbots, portails RH et applications mobiles.
Format de l'examen
Programme
Stratégie de transformation digitale RH
Diagnostic de maturité digitale RH (modèles d'évaluation, benchmarks sectoriels). Construction d'une roadmap de transformation (priorisation, quick wins, projets structurants). Alignement stratégique business-RH et création de valeur. Calcul et pilotage du ROI des projets digitaux RH. Conduite du changement et gestion de l'adoption utilisateur (managers, collaborateurs, équipes RH).
Architecture et déploiement SIRH
Cartographie et comparaison des solutions SIRH du marché européen (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft, Cegid, solutions open source). Critères de sélection et cahier des charges fonctionnel. Architecture cloud, SaaS et modèles d'intégration (API REST, middleware, iPaaS). Gestion des données RH : qualité, gouvernance, conformité RGPD. Migration depuis systèmes legacy et reprise de données. Paramétrage, customisation et maintenance.
People Analytics et data-driven HR
Définition et pilotage des KPI RH stratégiques (turnover, time-to-hire, coût par recrutement, engagement, productivité). Construction de dashboards et reporting RH (Power BI, Tableau, Qlik). Analyse prédictive et machine learning appliqués aux RH (prédiction du turnover, détection des talents, analyse de performance). IA générative et éthique de la data RH. Storytelling RH basé sur les données pour la direction.
Digitalisation des processus RH
Recrutement digital : ATS (Applicant Tracking Systems), IA de screening de CV, marque employeur et inbound recruiting, entretiens vidéo asynchrones. Onboarding et offboarding digitalisés : parcours automatisés, portails collaborateurs, signature électronique. Formation et développement : LMS, e-learning, adaptive learning, gestion des compétences. Gestion de la performance : feedback continu, OKR, entretiens digitalisés. RH conversationnelle : chatbots RH, portails self-service, mobile RH.
Comment financer votre certification
3 solutions pour couvrir le coût de votre certification
OPCO — Prise en charge employeur
Demandez à votre employeur une prise en charge via votre OPCO (plan de développement des compétences).
Personnel — 380€ TTC
Paiement en ligne sécurisé par carte bancaire (Stripe).
Tarif entreprise : 495€ HT
Questions fréquentes
Cette certification couvre-t-elle des SIRH spécifiques ?
Oui, le référentiel couvre les principales plateformes du marché européen : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft, Cegid, ainsi que les principes d'intégration et d'architecture agnostiques applicables à tout SIRH.
Faut-il être développeur pour passer cette certification ?
Non, cette certification s'adresse aux professionnels RH et chefs de projet. Les aspects techniques (API, intégrations) sont abordés sous l'angle fonctionnel et pilotage, pas développement.
La certification aborde-t-elle le RGPD et la conformité ?
Oui, un module complet traite de la gouvernance des données RH, du RGPD, de la sécurité des données personnelles et de l'éthique de l'IA appliquée aux RH.
Quelle est la différence avec une formation SIRH classique ?
Cette certification valide une compétence globale de transformation digitale RH, pas seulement l'usage d'un outil. Elle couvre stratégie, conduite du changement, analytics et architecture, avec une approche européenne souveraine.
Peut-on se préparer sans expérience préalable en SIRH ?
Une expérience RH de 2 ans minimum est recommandée. Le parcours LMS inclus permet de découvrir les SIRH modernes, mais une connaissance des processus RH est indispensable pour réussir.
Ils se sont certifiés
« Cette certification m'a permis de structurer ma démarche de transformation digitale RH. Les cas pratiques sont très réalistes et m'ont aidée à convaincre ma direction sur le choix de notre nouveau SIRH. »
« Enfin une certification RH qui parle vraiment de digital et pas seulement de processus classiques. Le module people analytics est particulièrement complet et applicable immédiatement chez mes clients. »
« J'ai passé cette certification pour moderniser notre fonction RH. Le référentiel couvre tous les aspects, de la stratégie à l'opérationnel, avec une vraie vision européenne qui correspond à nos enjeux RGPD. »
Reconnaissance internationale
Couvre des domaines similaires aux certifications SHRM-SCP (digital HR) et HRCI aPHR (HR technology), avec un focus européen sur le RGPD et les SIRH du marché EU.
SHRM et HRCI sont des marques déposées de leurs organisations respectives. PROVA est indépendant et non affilié à ces organismes.
Votre parcours de certification
Avant, pendant, après — la progression logique recommandée
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.