Team Management & Engagement
Certification européenne validant les compétences en animation, motivation et pilotage d'équipe. Couvre la gestion des talents, la dynamique collective et la performance managériale.
Key skills
- ✓Piloter la performance individuelle et collective
- ✓Animer et mobiliser une équipe au quotidien
- ✓Gérer les talents, développer les compétences
- ✓Conduire le changement et résoudre les conflits
Market equivalents
This PROVA certification covers the competency scope expected by the following certifications:
Is this right for you?
✓ This certification is right for you if:
- →Managers opérationnels
- →Chefs d'équipe
- →Responsables de service
- →Chefs de projet avec équipe
- →Team leaders
✗ This certification is not suitable if:
- →Débutants sans expérience d'encadrement : privilégiez d'abord une formation interne ou un parcours de mentorat avant de viser cette certification.
- →Managers expérimentés (>5 ans) : orientez-vous vers PROVA Strategic Leadership & Transformation (niveau Master 801) pour valider des compétences stratégiques.
Prerequisites & eligibility
Expérience professionnelle de 2 ans minimum, dont 6 mois en encadrement ou coordination d'équipe recommandée.
Purchase options
Exam voucher, LMS pathway, bundle packs — build your order
Options d'achat
Composez votre parcours — voucher d'examen, préparation LMS, packs entreprise.
Skills assessed
Leadership opérationnel
Maîtrise des techniques d'animation d'équipe, de délégation et de prise de décision collective.
Développement des talents
Capacité à identifier les potentiels, construire des plans de développement et accompagner la montée en compétences.
Engagement et motivation
Techniques de mobilisation, reconnaissance et maintien de l'engagement dans la durée.
Gestion des dynamiques
Résolution de conflits, conduite du changement et animation de la cohésion d'équipe.
Exam format
Curriculum
Fondamentaux du management d'équipe
Les différents styles de leadership (directif, participatif, délégatif, transformationnel). Postures managériales et adaptation au contexte. Rôles et responsabilités du manager : fixer le cap, organiser, contrôler, développer. Cadre légal : droit du travail européen, responsabilités RH du manager. Éthique managériale et responsabilité sociale. Communication managériale : écoute active, assertivité, communication non-violente (CNV).
Animation et mobilisation de l'équipe
Techniques d'animation de réunion : ordre du jour, facilitation, gestion du temps de parole, prise de décision collective. Délégation efficace : choix des tâches, cadrage, suivi, autonomisation. Fixation d'objectifs SMART et OKR. Feedback constructif : méthode DESC, feedback 360°, entretiens individuels réguliers. Reconnaissance et motivation : théories de Maslow, Herzberg, Deci & Ryan, leviers de motivation intrinsèque et extrinsèque. Gestion de la charge de travail et priorisation.
Gestion des talents et développement
Évaluation des compétences : grilles d'évaluation, matrices de compétences, people review. Entretiens professionnels et entretiens annuels : cadre légal, préparation, conduite. Plans de développement individuels (PDI) : identification des besoins, construction de parcours. Gestion de carrière : mobilité interne, évolution, succession planning. Formation et montée en compétences : 70-20-10, mentorat, coaching, formation formelle. Détection et fidélisation des talents.
Dynamiques d'équipe et résolution de conflits
Cohésion d'équipe : phases de développement (Tuckman), team building, rituels d'équipe. Gestion des conflits : identification des sources, méthode DESC, médiation, négociation raisonnée (Harvard). Conduite du changement : modèle de Kotter, courbe du deuil, accompagnement des résistances. Gestion du stress et prévention des RPS. Intelligence collective : co-construction, ateliers collaboratifs, facilitation. Diversité et inclusion dans l'équipe.
How to fund your certification
3 options to cover the cost of your certification
OPCO — Employer funding
Ask your employer to cover the cost through your OPCO (employee training plan).
Personal — €380 incl. VAT
Secure online payment by credit card (Stripe).
Business rate: €495 excl. VAT
Frequently asked questions
Cette certification remplace-t-elle une formation en management ?
Non, elle valide des compétences acquises par l'expérience ou la formation. Elle atteste d'un niveau opérationnel en management d'équipe selon le référentiel européen EQF 6. Une préparation via notre LMS est incluse pour structurer vos connaissances.
Quelle différence avec les certifications américaines type PMI ou SHRM ?
PROVA Team Management & Engagement est alignée sur le cadre européen des compétences (ESCO/EQF), intègre le droit du travail européen et les pratiques managériales continentales. Contrairement aux certifs US, elle est pensée pour le contexte réglementaire et culturel européen.
Puis-je passer l'examen en anglais ?
Oui, l'examen est disponible en français et en anglais. Vous choisissez la langue au moment de la réservation de votre créneau d'examen.
Le rapport PROVA DNA est-il partageable avec un employeur ?
Oui, le rapport PROVA DNA détaille vos forces par dimension managériale (leadership, développement, animation, résolution de conflits). Vous pouvez le partager en PDF ou via un lien sécurisé avec votre employeur ou recruteur.
Comment se préparer efficacement à l'examen ?
Le voucher inclut un parcours LMS avec cas pratiques, vidéos et quiz. Comptez 2 à 3 semaines de préparation à raison de 5h/semaine. Une expérience managériale concrète facilite grandement la réussite.
They got certified
« Cette certification m'a permis de structurer mes pratiques managériales et de gagner en légitimité auprès de mon équipe. Le rapport PROVA DNA a été un vrai plus lors de mon entretien annuel. »
« Enfin une certification européenne qui parle de notre réalité terrain ! Les cas pratiques sont réalistes et le référentiel colle parfaitement aux enjeux du management opérationnel. »
« J'ai apprécié l'approche pragmatique et la reconnaissance immédiate. Le parcours de préparation est complet et les outils proposés sont directement applicables au quotidien. »
International recognition
Couvre des domaines similaires aux certifications PMI Disciplined Agile ou SHRM-CP en management d'équipe, avec un ancrage européen fort.
PMI et SHRM sont des marques déposées respectivement du Project Management Institute Inc. et de la Society for Human Resource Management. PROVA est indépendant et non affilié.
Your certification pathway
Before, during, after — the recommended progression
Droits du candidat
Transparence
Les critères de décision et le barème sont documentés et accessibles avant l'examen.
Droit d'appel
Toute décision peut être contestée dans les 30 jours. Examen par un tiers indépendant.
Plainte
Toute personne peut signaler un dysfonctionnement. Formulaire public accessible sans compte.